工作是生活的一部分，工作不易，且行且珍惜，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹關(guān)于在私企沒簽合同勞動法辭退是否要補(bǔ)償，希望對大家有用!

　　在私企沒簽合同勞動法辭退補(bǔ)償?shù)那闆r

　　無合同被辭,按有合同補(bǔ)償

　　無論勞動者是否,只要勞動事實存在,在本身沒有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老范應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老范沒合同,但他為單位工作近10年,存在。按照現(xiàn)行的《勞動合同法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補(bǔ)償;工作時間未滿一年者不補(bǔ)償。也就是說,老范至少可以拿到10個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　連續(xù)10年不簽無固定期,雙倍賠償

　　同樣的事情若是發(fā)生在明年,那結(jié)果就完全不同了。從2008年1月1日生效的《勞動法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動合同以外,還對企業(yè)的約束。

　　《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。

　　此外,新法還加強(qiáng)了對老職工權(quán)益的保護(hù),明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要勞動者提出,便應(yīng)訂立。”,如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　被辭退收集證據(jù)的方法

　　一、當(dāng)單位口頭提出解除勞動關(guān)系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書(蓋有公章)，否則拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。

　　二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負(fù)責(zé)人確認(rèn)解除勞動關(guān)系的事實，并做錄音。

　　三、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。

　　四、單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進(jìn)入單位，勞動監(jiān)察大隊也有了立案記錄，以后在進(jìn)行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據(jù)。

　　五、在最短的時間內(nèi)到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金。

　　做到以上五點，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，并且勞動者可以借此解除勞動合同從而向用人單位索要賠償金。