很多用人單位不喜歡員工遲到，阿里巴巴公司的對遲到人員管理更加嚴厲，今天學習啦小編為你們介紹2017年開年馬云辭退遲到員工案例，希望大家喜歡!

　　2017年開年馬云辭退遲到員工案例

　　馬云辭退員工具體情況

　　馬云對阿里巴巴的員工要求很苛刻，這已經不是什么公開的秘密了。萬萬沒有想到元旦小長假休息后阿里巴巴員工竟然第一天上班就遲到，這讓馬云非常震怒。本來放假好好在家休息幾天，可以養(yǎng)精蓄銳亦或是勞逸結合切勿玩物喪志。沒想到有員工竟然頂風作案，馬云對自己都是要求很嚴格的，從來不遲到。經常在不同的場合說：公司付我工資是讓我好好為公司賺錢來的。而對于工作態(tài)度不端正的人馬云只有一句話：走好，不送!

　　馬云最討厭呆在阿里還說阿里不好的員工。 馬云承認阿里的KPI確實很令人討厭，你覺得這樣的公司不愿意加入沒有關系，聽完后你可以辭職走。阿里巴巴的門應該永遠要打開，很容易出去，但很難進來。一定要記?。汉苋菀壮鋈ィ茈y進來，如果是很容易進來，很難出來，那是監(jiān)獄。

　　公司辭退遲到的員工賠償

　　員工違背了公司的規(guī)章制度，因為遲到被公司辭退，一般是不會有補償?shù)摹?/p>

　　如果是違法辭退員工，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　辭退補償?shù)南嚓P法律法規(guī)規(guī)定

　　勞動法律規(guī)定，員工在嚴重違法了勞動紀律或公司的規(guī)章制度時，公司有權單方解除。而遲到三次這樣的勞動紀律，顯然不足以構成嚴重的違反勞動紀律或公司規(guī)章的行為。而公司也已經通過扣款行為予以了相應地處理，起到了警示作用。而辭退屬于公司對員工最嚴厲的處罰，以輕微違紀行為之過，予以最嚴厲的處罰，顯然雙方權利義務不對等，也顯示公平，明顯違背勞動法的宗旨。因此公司開除員工，沒有法定的事實和依據(jù)，不予支持，此其二。

　　通過查閱勞動法律的相關條例以及大量專家學者的研究可知，勞動法集公法和私法的性質于一體。當企業(yè)可以自主招聘，員工也可以自主擇業(yè)，公法也就必然具有了私法的屬性。而私法性質也就決定了企業(yè)和員工都必然要受民法及合同法相應條款的約束。當公司制定內部管理制度時，應考慮其合法合理性，若一味憑借自己的強勢地位，制定權利義務明顯不對等的條款，且對于嚴重影響勞動者權利義務的條款未盡到明示提醒義務時，不對勞動者發(fā)生效力，當發(fā)生爭議時，應作出不利于制定者的解釋。