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勞動者解除勞動合同有哪些情形

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  雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行,結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除有哪些情形,下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理勞動者解除勞動合同情形的一些內(nèi)容,希望對大家有幫助!

  勞動者解除勞動合同情形

  一、勞動者可以解除勞動合同情形

  (1)勞動者可以提出解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

  即在用人單位沒有過錯的情況下,勞動者要求解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,不能說走就走。

  (2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但必須具備以下法定條件之一:

  (1)在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi),勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的 情況不相符合時,勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因,不能或不愿意再在該用人單位工作,興要在試用期內(nèi),也可以隨時解除勞動合同。

  (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等,它是分民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由,是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù),憲法第三十七條規(guī)定:“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院閱覽室,并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行,不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”為了落實上述權(quán)利,我國刑法、刑事訴訟法等嚴(yán)格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強(qiáng)迫勞動者,如把勞動者非法拘禁在特寫的場所,強(qiáng)迫其勞動,否則不讓他出來 ,是非法的,勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同,并短短有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人叫的責(zé)任。

  (3)用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件,致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工的身體健康,并得到 國家勞動部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn),勞動者也有權(quán)提出解除勞動合同。

  二、勞動者解除勞動合同程序

  按照《勞動法》第31條的規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。

  但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  三、解除勞動合同需要給予勞動者補償?shù)那樾?/strong>

  1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補償

  這種情形可分為二個方面:一是用人單位在履行勞動合同過程中,故意克扣和無故拖欠勞動者工資,拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬,或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資,在落實勞動保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動者應(yīng)得的工資報酬時,用人單位還應(yīng)對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同,或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動者勞動合同,或是主動提出解除勞動合同并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等,用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方,并且屬于勞動者故意的主觀故意行為,如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害,被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動合同的,無須給予經(jīng)濟(jì)補償。

  2.由于勞動者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補償

  如勞動者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因?qū)е碌?,用人單位也?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償和醫(yī)療補助。

  3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補償

  即《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的,由于勞動者是弱者,用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

  4.勞動合同期滿時的經(jīng)濟(jì)補償

  凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,用人單位應(yīng)落實支付其經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。除此之外,以勞動合同約定為準(zhǔn),若勞動合同無約定,勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補償。對于那些一會兒是國企,一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè),應(yīng)在企業(yè)改制時,按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟(jì)上補償。

勞動者解除勞動合同有哪些情形

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