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懷孕職工在協(xié)商解除合同后是否能恢復(fù)勞動關(guān)系

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  女職工與用人單位協(xié)商解除勞動合同,在離職前發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕了,那么女職工與用人單位協(xié)商的解除勞動關(guān)系能否撤銷,下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理懷孕職工在協(xié)商解除合同后能否恢復(fù)勞動關(guān)系,希望對大家有幫助!

  懷孕職工在協(xié)商解除合同后不能恢復(fù)勞動關(guān)系

  具體案例解讀

  2013年12月31日,王某與某外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。2015年6月23日,該企業(yè)提出變更王某的工作地點(diǎn),同時(shí)表示,如同意變更,直接到新工作地工作;不同意變更,則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚,且家在本市,不愿意變更工作地點(diǎn),于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書,約定于2015年8月31日解除勞動關(guān)系。

  8月8日,王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕。19日,王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實(shí),要求撤銷協(xié)商解除合同書,單位拒絕。后王某提起勞動仲裁,請求撤銷協(xié)商解除合同書,恢復(fù)勞動關(guān)系。

  仲裁委審理后認(rèn)為:王某與外資企業(yè)經(jīng)過協(xié)商自愿簽訂解除合同書,是其真實(shí)意愿表示,王某應(yīng)當(dāng)知道協(xié)商解除勞動合同的法律后果,且雙方在簽訂協(xié)商解除合同書時(shí)對王某懷孕的事實(shí)并不知情,王某在簽訂協(xié)商解除合同書后發(fā)現(xiàn)懷孕系對自身客觀情況判斷有誤,故解除勞動關(guān)系協(xié)議對其具有約束力。另外,雖然法律對孕期女職工作了特別的保護(hù)性規(guī)定,禁止用人單位隨意解除、終止孕期女職工的勞動合同,但并未排除用人單位與孕期女職工協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利。綜上,仲裁委裁決:駁回王某的申訴請求。

  相關(guān)的法律法規(guī)知識

  《勞動合同法》

  第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:

  (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  特別注意 懷孕的女職工不能被企業(yè)解除勞動合同

  《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形,即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同”。

  另外,對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解,應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解?!秳趧愚k公廳對〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定:“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的,可以辭退。” 由此可見,女職工在懷孕后,用人單位并非絕對不能解除合同,若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動合同。

懷孕職工在協(xié)商解除合同后是否能恢復(fù)勞動關(guān)系

女職工與用人單位協(xié)商解除勞動合同,在離職前發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕了,那么女職工與用人單位協(xié)商的解除勞動關(guān)系能否撤銷,下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理懷孕職工在協(xié)商解除合同后能否恢復(fù)勞動關(guān)系,希望對大家有幫助! 懷孕職工在協(xié)商解除合同后不能恢復(fù)勞動關(guān)系 具
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