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什么情況下單位可以解除勞動合同

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  用人解除勞動合同應(yīng)當按照勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,不符合法定的條件不得解除勞動合同;在程序上,用人單位解除勞動合同應(yīng)當盡到提前通知義務(wù),且保證勞動者的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動合同,是要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任的。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理單位可以解除勞動合同的情況,希望對大家有用!

  單位可以解除勞動合同的情況

  (一)依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (二)依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

  1、勞動者患病或非應(yīng)工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  (三)依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員(單方解除勞動合同)。

  單位解除勞動合同補償

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。”

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反勞動合同法規(guī)定,解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照《合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

什么情況下單位可以解除勞動合同

用人解除勞動合同應(yīng)當按照勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,不符合法定的條件不得解除勞動合同;在程序上,用人單位解除勞動合同應(yīng)當盡到提前通知義務(wù),且保證勞動者的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動合同,是要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任的。下面由學(xué)習(xí)啦小
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