遇到被辭退很難受，遇到無(wú)理由被辭退，我們?cè)趺淳S權(quán)呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹單位非法辭退員工怎么解決，希望對(duì)大家有幫助!

　　單位非法辭退員工應(yīng)對(duì)辦法

　　作為勞動(dòng)者，在遭到用人單位無(wú)理辭退后，一般都會(huì)覺(jué)得十分憋屈，一般會(huì)建議，勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無(wú)需另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限用工之日起連續(xù)計(jì)算。

　　一般勞動(dòng)者都會(huì)選擇主張違法辭退的賠償金。因?yàn)閷脮r(shí)雙方的關(guān)系可能已經(jīng)十分緊張，不利于雙方保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。

　　辭退員工的賠償

　　1、若是非依勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，從入職開(kāi)始計(jì)算補(bǔ)償年限;

　　2、若沒(méi)有提前一個(gè)月份通知?jiǎng)t要發(fā)一個(gè)月工資的代通知金;

　　3、一年支付一個(gè)月，半年以內(nèi)的支付半個(gè)月，故支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5個(gè)月的工資，基數(shù)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

　　單位應(yīng)支付賠償金的情形

　　1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動(dòng)合同;具有限制解除勞動(dòng)合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　2、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?zé)令加付賠償金。

　　解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項(xiàng)義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

　　(1)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　3、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定而與勞動(dòng)者約定試用期的情形下，除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　4、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者安排加班但不支付加班費(fèi)的，解除或者終止勞動(dòng)合同未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后，單位要想辭退員工的，此時(shí)都必須要滿足法律規(guī)定的情形才可以，否則的話就會(huì)對(duì)員工構(gòu)成違法辭退。

　　所以單位在辭退員工時(shí)候一定不要輕易辭退，否則會(huì)遇到法律問(wèn)題，員工在遇到被辭退情況時(shí)，也不要緊張，可以弄清情況，維護(hù)自己的權(quán)益。