與公司未簽勞動合同辭退員工如何獲得賠償，下面是學習啦小編為你介紹與公司未簽勞動合同辭退員工如何獲得賠償的內容，希望對大家有幫助!

　　公司未簽勞動合同辭退員工維權辦法

　　如果無法定理由將你辭退，你可以主張要求相當于雙倍補償金的賠償金。如果你與公司實際用工已經超過一個月，自滿一個月，不超過一年的用工期限內，主張雙倍工資，最多十一個月。

　　已經形成勞動關系，應當給與補償。可以到勞動監(jiān)察投訴。也可以直接申請仲裁。

　　辭退后申請勞動仲裁的辦法

　　1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

　　(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　申請勞動仲裁應當提交以下材料：

　　(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

　　(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等

　　(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

　　(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

　　6.仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

　　決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

　　7.經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。

　　證明與用人單位存在勞動關系的相關法律知識：

　　勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

　　1、社會保險記錄

　　社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

　　2、工資發(fā)放記錄

　　如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

　　3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

　　4、房貸收入、繳稅證明

　　可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

　　5、考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之類的。

　　6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

　　最好有原件。

　　7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等

　　最好有原件。

　　8、工作記錄、出差的相應證據等

　　最好有原件。

　　8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

　　9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

　　10、錄音

　　在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。