單位口頭辭退員工是否生效，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹單位口頭辭退員工是否生效的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　單位口頭辭退員工不生效

　　根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。

　　勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

　　單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。本案中，招聘、解雇員工，是該飯店人事管理部門的職責(zé)，人事部門口頭通知解雇勞動者的行為，再結(jié)合勞動者不能到單位廚房上班、及時搬離單位宿舍的事實，可認定單位的解雇行為成立、具有法律效力。

　　解除勞動合同證明書必須送達本人才能生效

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)和職工解除勞動關(guān)系必須將解除勞動關(guān)系通知書直接送達或者郵寄送達或者公告送達勞動者本人。某公司未依法通知張某解除勞動關(guān)系，張某和某公司的勞動關(guān)系未解除，故依然存在。但另一方面，作為勞動者應(yīng)記取應(yīng)有的教訓(xùn)，如及時主張權(quán)利，注意取得相關(guān)證據(jù)等，方才能有效保護自身的權(quán)利。

　　計算解除勞動合同的起始時間

　　一般而言，以生效日為準(zhǔn)。故合同有效期為：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣崗位協(xié)議簽訂日期是簽的2013.08.01為證，能證實你于此日上崗工作，故可認定有效期是：2013.08..07.31

　　單位在行使解除勞動合同的權(quán)利時要注意：向職工送達解除勞動合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費，標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資的70%.

　　提出解除勞動合同的時間

　　1、不需要提前通知的即時解除

　　根據(jù)勞動第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　2、提前三天通知的解除

　　根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3、提前三十天通知的解除

　　除以上兩種情形外，如果勞動者一方想要解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。適用本條時勞動者應(yīng)當(dāng)注意，

　　(1)勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式提交離職申請，并且保留相關(guān)證據(jù)。

　　(2)只要提前三十天提交申請，三十天期滿后勞動者即可離職，不需要再征得單位的同意。