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終止勞動合同需要滿足哪些條件

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  什么是終止勞動合同呢?終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結,彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。下面是學習啦小編為你介紹終止勞動合同需要滿足哪些條件的內容,希望對大家有幫助!

  終止勞動合同需要滿足的條件

  (1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止;

  (2)合同目的已經實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后,或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

  (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動合同就此終止;

  (4)當事人死亡。勞動者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在,這要依實際情況而定;

  (5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后,合同即行終止;

  (6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后,原有企業(yè)不復存在,其合同也告終止。

  不得終止勞動合同的情況

  (1)《工會法》規(guī)定,基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

  (2)勞動和社會保障部等部門《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定,參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內,勞動合同期滿的,企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。

  (3)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

  (4)國務院《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過,傷殘程度為5或6級的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

  (5)《職業(yè)病防治法》規(guī)定,用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

  勞動合同終止經濟補償計算

  經濟補償,一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為:

  經濟補償金=工作年限×月工資

  工作年限的計算標準是:經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月工資標準支付。

  月工資的計算標準是:按照國家有關規(guī)定,經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下,職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

終止勞動合同需要滿足哪些條件

什么是終止勞動合同呢?終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結,彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。下面是學習啦小編為你介紹終止勞動合同需要滿足哪些條件的內容,希望對大家有幫助! 終止勞動合同需要滿足的
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