被非法辭退了應(yīng)該怎么舉證，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹被非法辭退要求賠償舉證方法的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　被非法辭退勞動者舉證辦法

　　(一)勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系

　　勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

　　1、社會保險記錄

　　社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。

　　2、工資發(fā)放記錄

　　如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

　　3、胸卡、門禁卡。

　　4、房貸收入，繳稅證明 可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

　　5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類的。

　　6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等;最好有原件。

　　(二)勞動者確實(shí)被辭退

　　有一些用人單位在辭退勞動者時，手續(xù)簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認(rèn)，勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。

　　在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據(jù)，保護(hù)自己的利益呢?結(jié)合筆者多年的經(jīng)歷，提出幾種可以借鑒的方法：

　　1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

　　2、先辦理交接，在交接文件被單位辭退的事實(shí)注明。

　　3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強(qiáng)制拒絕時，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關(guān)證據(jù)。

　　4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

　　5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

　　(三)工資收入

　　勞動者辭退案一般要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動者應(yīng)該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。

　　(四)工作年限

　　計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償另一個計算依據(jù)就是工作年限，勞動者應(yīng)該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。 當(dāng)勞動者手里缺乏相關(guān)的證據(jù)，而用人單位不做真實(shí)的陳述的時候，勞動者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據(jù)，這一點(diǎn)非常重要。

　　哺乳期被辭退應(yīng)對辦法

　　首先，因為用人單位解除勞動合同的行為違法，所以，勞動者是可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，而且這種主張是一定會得到支持的。

　　其次，如果勞動者也同意解除勞動合同的話，勞動者可以向用人單位主張賠償金。因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同，而違法的解除，根據(jù)勞動合同法，是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

　　另外，哺乳期內(nèi)用人單位不能解除勞動合同的做法并不是絕對的。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的情形的，用人單位仍然是可以解除與其的勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。