與勞動者簽訂合同后，被單位辭退，這26年的工齡怎么辦，公司如何賠償，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答辭退26年工齡如何賠償?shù)囊蓡?，希望對你有用?/p>

　　辭退26年員工賠償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　辭退老員工的相關(guān)法律依據(jù)

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　勞動法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動合同法的規(guī)定：

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　解雇員工狂潮的原因

　　一部旨在保護(hù)勞動者利益、延長雇傭關(guān)系的法律，為什么會導(dǎo)致企業(yè)解雇員工的風(fēng)潮?不久前，在北京大學(xué)光華管理學(xué)院的一次報(bào)告中，經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎談到了這一點(diǎn)。他認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)中，保護(hù)勞動者利益的最關(guān)鍵因素，是企業(yè)與企業(yè)之間爭奪勞工的競爭，而不是政府制訂的勞動法律。“政府在雇傭、解雇工人上的條件限制越多，企業(yè)越不可能發(fā)展，工人找到工作就越難。”

　　很多人都承認(rèn)，為了對當(dāng)前勞動者的弱勢地位進(jìn)行“糾偏”，新勞動法對勞動者權(quán)益的規(guī)定有所偏袒。這種偏袒雖然有道義上的合理性，但對企業(yè)來說，就構(gòu)成了使用勞動力成本的增加。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的供求模型中，它表現(xiàn)為勞動力價格上漲。其結(jié)果，是企業(yè)對勞動力的需求量減少，失業(yè)率上升。

　　中國勞動者的福利待遇較低，勞動權(quán)益經(jīng)常得不到保障，本質(zhì)問題是勞動力價格偏低。換句話說，中國的勞動力市場，總體上看是供過于求的格局。改變這種格局的唯一辦法，是提高企業(yè)對勞動力的需求。為此，需要政府在稅收、金融、行業(yè)準(zhǔn)入等方面為企業(yè)投資和個人創(chuàng)業(yè)提供更好的條件。如果這些條件不改善，而是單方面提高勞動者權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，無異于拔苗助長。