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公司辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

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  很多員工是公司的臨時(shí)工,公司辭退臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎,怎么算,現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答公司辭退臨時(shí)工怎么補(bǔ)償?shù)囊蓡?wèn),希望對(duì)你有用。

  公司辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

  勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定:有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù),由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,雙方?jīng)]有續(xù)簽合同,但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作,因此已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂的期限,目前尚無(wú)明確規(guī)定,一般以前一次合同的期限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。

  辭退臨時(shí)工補(bǔ)償金的計(jì)算

  按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  注意這里是“本單位工作的年限”,不是“本單位連續(xù)工作年限”

  對(duì)一般收入的員工不再限定補(bǔ)償年限。

  依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

  合理的辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工

  1、解雇依據(jù)

  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  2、關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題

  法律上并無(wú)明確的規(guī)定,因此,企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化,比如,合同期內(nèi)累計(jì)5次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì),嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。雙重勞動(dòng)關(guān)系是任何一個(gè)用人單位都無(wú)法忍受的事情,法律規(guī)定對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇,但是怎么樣的算“嚴(yán)重影響”,這個(gè)難以操作,我們?cè)诮夤颓斑€是先提出改正要求更保險(xiǎn),限令員工在三日內(nèi)提供解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,如果拒不提供的,予以解雇。

  3、程序要求

  必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù),且必須以書(shū)面形式通知員工,否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大,增加企業(yè)的用工成本。

  4、舉證要求

  司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置,通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的,是有確鑿證據(jù)的,所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢?因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類(lèi)案件情況千差萬(wàn)別,因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同,不可能公式般的套用。通常,在該類(lèi)糾紛中,下列形式的資料可以作為證據(jù):

  1)違紀(jì)員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、違紀(jì)情況說(shuō)明,等等;

  2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等;

  3)其他員工及知情者的證詞;

  4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,如物證不方便保留,則拍攝清楚的照片,同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí));

  5)有關(guān)視聽(tīng)資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像);

  6)政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。

  書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù),尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù),應(yīng)盡收集和保留。

  5、收集證據(jù)的方法

  1)建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度;

  2)對(duì)于“大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為,應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí),企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料,要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,則可以扣罰工資的處罰方式,在工資單上注明處罰內(nèi)容,由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字,并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;

  3)對(duì)于有違法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理,政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄,就可能是有力的證據(jù)。

公司辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

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