公司強(qiáng)行將員工調(diào)崗到另一部門，并要馬上到崗。提出辭職要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹提出辭職要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　調(diào)崗降薪后辭職賠償處理

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能對(duì)員工實(shí)施調(diào)崗。如果單位沒(méi)有法定理由就不得強(qiáng)行調(diào)崗。面對(duì)單位無(wú)理由強(qiáng)行調(diào)崗的情況，員工不要輕易選擇辭職，否則可能失去應(yīng)有的權(quán)益。

　　調(diào)崗降薪維權(quán)的途徑

　　一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。

　　二、如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，你在這種情況下辭職單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　辭退達(dá)到退休年齡員工情況

　　1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止;

　　2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

　　【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。