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　　辭退職工可以因?yàn)楣咀兏蓶|情況

　　勞動者與用人單位依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人均具有約束力，當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，協(xié)商不成的用人單位可以行使解除權(quán)。

　　辭退職工可以因?yàn)楣咀兏蓶|法律解讀

　　一是必須存在“因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行”的情形。該客觀情況通常是指發(fā)生不可抗力或其他致使勞動合同全部或部分條款無法繼續(xù)履行的情形。如自然條件變化、企業(yè)遷移、被兼并等情形導(dǎo)致原勞動合同履行條件不再存在。

　　二是用人單位在行使合同解除權(quán)前應(yīng)先本著使勞動合同得以繼續(xù)履行的原則與勞動者協(xié)商變更勞動合同，只有在協(xié)商變更不成的情況下才能行使合同解除權(quán)。

　　而用人單位依此條款解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　而根據(jù)法律規(guī)定，投資方的變化只是公司組織形式的變化，其法人資格依然存在。公司股東的變化并不當(dāng)然導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，也并非公司可以單方行使勞動合同解除權(quán)的合法理由。

　　員工被迫辭職的情況

　　1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　2、用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報酬的;

　　3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5、用人單位違背誠信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的;

　　6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　　7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　員工被迫辭職要求賠償辦法

　　勞動部與原對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的通知及最高法2001年在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，強(qiáng)迫勞動、停發(fā)、拖欠、克扣工資、停繳社會保險以及未按約定提供勞動條件等原因，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。

　　如果因用人單位違約在先，導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。