員工違反公司規(guī)定，公司警告解雇員工賠償嗎，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答公司警告解雇員工賠償嗎的疑問，希望對你有用。

　　公司警告解雇員工不賠償?shù)那闆r

　　這要看是否符合《勞動合同法》規(guī)定解除條件，否則公司可能構(gòu)成違法解除勞動合同。一般被公司警告幾次之后解除勞動合同除了正常工資之外沒有額外補(bǔ)償。

　　辭退屬用人單位給予勞動者最為嚴(yán)重的處罰，用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)有合法充分的依據(jù)。公司通過警告信作為辭退的依據(jù)是否充分?規(guī)章制度適用是否符合法律規(guī)定的程序?如果依據(jù)不足，不符合法定程序，則公司以發(fā)出三次書面警告為由解除勞動關(guān)系的基礎(chǔ)不能成立，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對造成用人單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　勞動部

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　勞部發(fā)〔1994〕489號

　　第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　正確解雇員工的辦法

　　試用期不隨意解雇

　　很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認(rèn)識。從法律規(guī)定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單。《勞動合同法》第39條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的”。可見，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，無相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。

　　解雇前通知工會

　　《勞動合同法》第43條規(guī)定，“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》對此進(jìn)行明確，未通知工會屬違法解雇行為，《解釋(四)》第12條規(guī)定，“建立了公會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。