為了贏得官司，會(huì)聘請(qǐng)律師，這個(gè)律師不擅長(zhǎng)此官司，怎么解雇，下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的怎么解聘不合適的律師，歡迎大家閱讀!

　　解聘不合適的律師

　　由于各種原因，委托人在與律師建立服務(wù)關(guān)系后，可能發(fā)現(xiàn)所聘請(qǐng)的律師不合適。在這種情況下，可以與律師事務(wù)所協(xié)商解除服務(wù)關(guān)系，律師費(fèi)一般按照律師實(shí)際工作的進(jìn)度來(lái)支付，多余的律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)退還給委托人。

　　但是，如果律師服務(wù)合同對(duì)律師費(fèi)的處理有約定的，則應(yīng)當(dāng)按照合同約定來(lái)處理。

　　另外，我國(guó)《合同法》對(duì)代理合同的解除有明確規(guī)定，允許代理合同的當(dāng)事人隨時(shí)解除代理合同。如果委托人與律師事務(wù)所簽訂的是代理合同，則可以按照《合同法》的上述規(guī)定處理。

　　解聘步驟

　　1、調(diào)查工作業(yè)績(jī)。首先要查出來(lái)的是員工有什么樣的失誤，為什么會(huì)有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。

　　2、用書(shū)面材料說(shuō)明解雇員工的原因。保留書(shū)面警告的副本和記錄該員工業(yè)績(jī)不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

　　3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。

　　4、最好讓對(duì)方在合同終止那天離開(kāi)辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對(duì)其他員工的負(fù)面影響。

　　5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會(huì)談。整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)談。會(huì)談持續(xù)的時(shí)間不要超過(guò)15分鐘。

　　6、在獨(dú)立的會(huì)議室中進(jìn)行會(huì)談。最好找個(gè)同事作為見(jiàn)證人，支持自己的觀點(diǎn)，這將會(huì)有所幫助。

　　7、尊重對(duì)方。簡(jiǎn)要解釋解雇的原因，說(shuō)明這是一個(gè)無(wú)可挽回的決定。

　　8、解釋有關(guān)解雇的財(cái)務(wù)安排。將最后的薪金準(zhǔn)備好，交給員工?？赡艿脑?，為員工準(zhǔn)備一封介紹信。

　　9、收回該員工使用的企業(yè)的財(cái)物。將員工的私人東西物歸原主。

　　寫(xiě)解聘函時(shí)要注意的問(wèn)題

　　1、要對(duì)被解聘者在職期間所做的工作或表現(xiàn)作實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。

　　2、要說(shuō)明解聘的原因，解聘的日期，并要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。

　　3、同時(shí)要對(duì)被解聘者表示應(yīng)有的關(guān)心和祝愿。

　　4、語(yǔ)言要含蓄委婉，感情要真切誠(chéng)摯，而且要留有副本。