職工法律知識(shí)考試的題目都有哪些
對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，掌握基本的法律知識(shí)是很有必要的，因?yàn)榭梢栽诎l(fā)生糾紛的時(shí)候維護(hù)自己的權(quán)益，那么，職工法律知識(shí)考試題目都有哪些?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工法律知識(shí)考試試卷，希望對(duì)你有用!
職工法律知識(shí)考試試卷選擇題
1.在我國(guó)，明確規(guī)定國(guó)家和社會(huì)制度的基本原則，集中體現(xiàn)各種政治力量對(duì)比關(guān)系，保障公民基本權(quán)利和義務(wù)的國(guó)家根本大法是(a )。
A. 憲法 B. 刑法
C. 民法 D. 行政法
2.我國(guó)現(xiàn)行憲法是(d)年頒行的。
A. 1954年 B. 1978年
C. 1975年 D. 1982年
3.中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于(c)。
A. 全國(guó)人民代表大會(huì) B. 工人階級(jí)
C. 人民 D. 農(nóng)民階級(jí)
4.憲法規(guī)定，我國(guó)的國(guó)體是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的(d)的社會(huì)主義國(guó)家。
A. 無(wú)產(chǎn)階級(jí)專政
B. 民主共和政體
C. 多黨派聯(lián)合執(zhí)政
D. 人民民主專政
5.《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(guò)(a)和其他形式，實(shí)行民主管理。
A. 職工代表大會(huì)
B. 廠務(wù)公開
C. 民主對(duì)話會(huì)
D. 總經(jīng)理信箱
6.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于(a)通過(guò)，()起施行。
A. 2007年6月29日 2008年1月1日
B. 2007年6月29日 2007年6月29日
C. 2007年6月28日 2007年10月1日
D. 2007年6月28日 2008年1月1日
7.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)(c)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
A. 企業(yè)
B. 用人單位
C. 勞動(dòng)者
D. 用人單位和勞動(dòng)者
8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律，以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與(c)或者職工代表平等協(xié)商確定。
A. 董事會(huì) B. 監(jiān)事會(huì)
C. 工會(huì) D. 職工代表大會(huì)
9.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)(c)。
A. 不遵照?qǐng)?zhí)行
B. 宣布廢止
C. 向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善
D. 請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰
10.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種(c)。
A. 人身關(guān)系
B. 財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C. 人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系
D. 經(jīng)濟(jì)關(guān)系
11.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、(d)、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
A. 公道
B. 公認(rèn)
C. 公開
D. 公平
12.用人單位自(a)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A. 用工之日
B. 簽訂合同之日
C. 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日
D. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
13.用人單位招用勞動(dòng)者，(d)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
A. 可以 B.不應(yīng)
C. 應(yīng)當(dāng) D.不得
14.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(b)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A. 十五日
B. 一個(gè)月
C. 二個(gè)月
D. 三個(gè)月
15.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)(b)。
A. 一個(gè)月
B. 二個(gè)月
C. 半個(gè)月
D. 一個(gè)半月
16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(d)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A. 百分之三十
B. 百分之五十
C. 百分之六十
D. 百分之八十
17.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同(a)。
A. 繼續(xù)有效
B. 失去效力
C. 效力視情況而定
D. 由用人單位決定是否有效
18.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同(d)。
A. 即時(shí)終止
B. 續(xù)延半年后終止
C. 續(xù)延一年后終止
D. 續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
19.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(b)內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A. 七日 B. 十五日
C. 一個(gè)月 D. 三個(gè)月
20.用人單位(a)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C. 以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D. 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
21.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)(d)年。
A. 二 B. 五
C. 十 D. 十二
22.勞動(dòng)者(b)，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D. 被依法追究刑事責(zé)任的
23.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起(d)內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A. 十日 B. 十五日
C. 三十日 D. 五日
24.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)(a)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
A. 不得低于 B. 可以低于
C. 必須高于 D. 應(yīng)當(dāng)高于
25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(c)年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A. 半 B. 一
C. 二 D. 三
26.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立(d)。
A. 勞動(dòng)合同
B. 集體合同
C. 用工協(xié)議
D. 勞務(wù)派遣協(xié)議
27.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、(d)等情況。
A. 試用期 B. 培訓(xùn)
C. 保守秘密 D. 工作崗位
28.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(a)，向其按月支付報(bào)酬。
A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B. 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C. 行業(yè)工資指導(dǎo)線
D. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
29.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013 年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，自2014年(c)日起施行。
A. 1月1日
B. 2月1日
C. 3月1日
30.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)(a)的崗位。
A. 6個(gè)月 B. 一年 C. 兩年
31'用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的(a)%。
A. 10 B. 15 C. 20
32.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)(b)賠償責(zé)任。
A. 共同 B. 連帶 C. 按份 D. 違約
33.非全日制用工雙方當(dāng)事人(b)約定試用期。
A. 可以 B. 不得
C. 自愿 D. 必須
34.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位(c)。
A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金
B.可以支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D.可以不繼續(xù)履行
35.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(a)向勞動(dòng)者支付賠償金。
A. 二倍
B. 二倍以下
C. 一倍以上二倍以下
D. 百分之一百五十
36.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與(c)水平相適應(yīng)。
A. 城鎮(zhèn)化和工業(yè)化發(fā)展
B. 市場(chǎng)化和國(guó)際化
C. 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
D. 現(xiàn)代化和公民收入
37.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，(d)負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。
A. 審計(jì)署
B. 民政部
C. 財(cái)政部
D. 國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門
38.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限(c)。
A. 中止計(jì)算
B. 分段計(jì)算
C. 累計(jì)計(jì)算
D. 重新計(jì)算
39.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起(d)日內(nèi)做出認(rèn)定決定;對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。
A. 30，15 B. 45，30
C. 50，30 D. 60，15
40.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)(b)的20倍。
A. 最低工資
B. 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入
C. 農(nóng)民人均純收入
D. 在崗職工平均工資
41.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為(c)。
A. 12個(gè)月 B. 18個(gè)月
C. 24個(gè)月 D. 36個(gè)月
42.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬(d)。
A. 可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和工傷第一文庫(kù)網(wǎng)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金
B. 可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金
C. 可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金
D. 只能選擇領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金中的一項(xiàng)
43.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限(c)起計(jì)算。
A. 自失業(yè)之日
B. 自解除勞動(dòng)關(guān)系之日
C. 自辦理失業(yè)登記之日
D. 自社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定之日
44.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育津貼按(b)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
A. 女職工生育前工資
B. 用人單位上年度職工月平均工資
C. 職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)
D. 社會(huì)平均工資
45.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照(c)設(shè)立預(yù)算。
A. 行政區(qū)劃 B. 財(cái)政體制
C. 統(tǒng)籌層次 D. 稅務(wù)層級(jí)
46.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額(c)的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。
A. 二倍以上五倍以下一千元以上五千元以下
B. 二倍以上五倍以下五百元以上三千元以下
C. 一倍以上三倍以下五百元以上三千元以下
D. 一倍以上三倍以下二千元以上五千元以下
47.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收(c)滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳
金額一倍以上三倍以下的罰款。
A. 萬(wàn)分之一 B. 萬(wàn)分之三
C. 萬(wàn)分之五 D. 萬(wàn)分之十
48.《社會(huì)保險(xiǎn)法》自(a)起施行。
A. 2011年7月1日
B. 2011年9月1日
C. 2011年12月1日
D. 2012年1月1日
49.中華人民共和國(guó)(c)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
A. 所有 B. 管轄
C. 境內(nèi) D. 成立
50.因工傷發(fā)生的(b)費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付。
A. 一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
B. 五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
C. 五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金
D. 七級(jí)至十級(jí)傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金
51.因工死亡員工的喪葬費(fèi)按(c)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
A. 3個(gè)月 B. 5個(gè)月
C. 6個(gè)月 D. 12個(gè)月
52.下列哪種情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷?(c)
A. 在上班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
B. 因戰(zhàn)。因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;
C. 工作中突發(fā)疾病治療后有后遺癥的;
D. 因履行職責(zé)遭受人身傷害的。
53.未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由(d)支付。
A. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金
B. 地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金
C. 用人單位
D. 本人
54.單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起的(b)內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
A. 20日 B. 30日
C. 40日 D. 45日
55.《工會(huì)法》的立法依據(jù)是(a)。
A. 《中華人民共和國(guó)憲法》
B. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
C. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
D. 《中華人民共和國(guó)公司法》
56.工會(huì)是(a)。
A. 職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織
B. 國(guó)家行政機(jī)關(guān)
C. 黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體
57.工會(huì)的基本職責(zé)是(a)。
A. 維護(hù)職工的合法權(quán)益
B. 當(dāng)好社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍
C. 提高職工的思想道德技術(shù)業(yè)務(wù)科學(xué)文化素質(zhì)
D. 為改革發(fā)展建言獻(xiàn)策
58.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是(d)。
A. 三年 B. 四年
C. 五年 D. 三年或者五年
59.上級(jí)工會(huì)組織與下級(jí)工會(huì)組織的關(guān)系是(a)。
A. 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
B. 指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系
C. 協(xié)調(diào)關(guān)系
D. 合作關(guān)系
60.縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇是(a)。
A. 與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇
B. 與事業(yè)單位工作人員同等待遇
C. 與國(guó)有企業(yè)工作人員同等待遇
61.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)(a)撤換或罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員?
A. 有權(quán) B. 無(wú)權(quán)
62.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資(c)的工資報(bào)酬。
A. 100% B. 200%
C. 150% D. 200%
63.休息日安排職工工作又不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資(c)的工資報(bào)酬。
A. 100% B. 150%
C. 200% D. 300%
64.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)(c)的工資報(bào)酬。
A. 300% B. 200%
C. 150% D. 100%
65.企業(yè)簽訂集體合同須報(bào)(c)審查登記。
A. 政府人力資源和社會(huì)保障部門
B. 司法行政部門
C. 企業(yè)行政部門
D. 企業(yè)工會(huì)
66.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按每月全體職工工資總額的(c)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
A. 1% B. 1.5%
C. 2% D. 10%
67.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于(d)。
A. 加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
B. 慰問(wèn)困難職工
C. 開展勞動(dòng)競(jìng)賽
D. 為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)
68.用人單位自(b)起即與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系。
A. 簽訂勞動(dòng)合同之日
B. 用工之日
C. 發(fā)放工資之日
D. 試用期滿合格
69.用人單位自用工之日起滿(d)不與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與其已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A. 1個(gè)月 B. 3個(gè)月
C. 6個(gè)月 D. 一年
70.用人單位應(yīng)當(dāng)建立包括農(nóng)民工在內(nèi)的全部職工名冊(cè)、考勤記錄等基礎(chǔ)資料，并至少保存(b)備查。
A. 一年 B. 兩年
C. 三年 D. 四年
71.建筑工程實(shí)行總承包的，(a)負(fù)責(zé)所承包工程農(nóng)民工工資支付，不得以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。
A. 工程總承包企業(yè)
B. 建設(shè)單位
C. 建筑施工企業(yè)
D. 政府
72.因建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)未按照合同約定支付工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由(a)先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資。
A. 建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)
B. 政府
C. 中間包工頭
73.建筑施工企業(yè)違反本條例規(guī)定，拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付;逾期拒不支付的，依法給予行政處罰。拒不支付農(nóng)民工工資的，縣級(jí)以上人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政部門可以從農(nóng)民工工資保證金中支付;情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府的(a)停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場(chǎng);涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，移送司法機(jī)關(guān)。
A. 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政
B. 人力資源和社會(huì)保障行政
C. 發(fā)展改革委員會(huì)
74.《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生，職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于(c)。
A. 30% B. 40% C. 50%
75.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中要求，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工(c)條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
A. 學(xué)習(xí)生活 B. 勞動(dòng)生產(chǎn)
C. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
76.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等(c)集體合同。
A. 綜合 B. 單項(xiàng) C. 專項(xiàng)
77.修改后的《安全生產(chǎn)法》由習(xí)近平主席于2014年簽署第十三號(hào)令予以公布，自2014年( )起施行。
A. 10月1日
B. 11月1日
C. 12月1日
D. 8月31日
78.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須做到“三同時(shí)”，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程(c )。
A. 同時(shí)勘察、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工
B. 同時(shí)審批、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工
C. 同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
D. 同時(shí)施工、同時(shí)修復(fù)、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
79.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)( )從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所。cc
A. 代表生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位決定
B. 命令現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人組織
C. 向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織
D. 采取緊急措施指揮
80.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是(a )。
A. 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理
B. 安全生產(chǎn)人人有責(zé)
C. 安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全
D. 堅(jiān)持安全發(fā)展
職工法律知識(shí)考試試卷多選題
81.工會(huì)的主要職能是(abcd)。
A. 維護(hù)職能 B. 參與職能
C. 建設(shè)職能 D. 教育職能
82.《工會(huì)法》修改的重要內(nèi)容是(abcde)
A. 明確了維護(hù)是工會(huì)的基本職責(zé)
B. 強(qiáng)化了工會(huì)組織建設(shè)的法律保障
C. 加大了對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)力度
D. 加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的法律保護(hù)
E. 明確了《工會(huì)法》執(zhí)法主體和違法行為的法律責(zé)任
83.《工會(huì)法》第38條規(guī)定企事業(yè)單位在討論哪些問(wèn)題的會(huì)議必須有工會(huì)參加?(abcde)
A. 工資
B. 福利
C. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D. 社會(huì)保險(xiǎn)
E. 涉及職工切身利益的會(huì)議
84.《工會(huì)法》中規(guī)定，哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚?(abcde)
A. 克扣職工工資的
B. 不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的
C. 隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的
D. 侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的
E. 其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的
85.違反《工會(huì)法》由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正。依法處理違法行為有哪幾種?(abcd)
A. 妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的
B. 非法撤銷。合并工會(huì)組織的
C. 妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的
D. 無(wú)正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商的
E. 無(wú)故不繳納會(huì)費(fèi)的
86.下列哪幾種是致使勞動(dòng)合同終止的情形?(acd)
A. 勞動(dòng)合同期滿
B. 用人單位法定代表人死亡
C. 勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤
D. 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡
E. 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難。
87.有下列哪幾種情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?(abcd)
A. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
C. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
D. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
88.勞動(dòng)者有下列哪幾種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?(abd)
A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C. 因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
D. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
89.用人單位有下列哪幾種情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?(bcd)
A. 制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
B. 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
C. 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的
D. 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
90.競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的哪些人員?(abc)
A. 高級(jí)管理人員
B. 高級(jí)技術(shù)人員
C. 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D. 一般管理人員
91.勞務(wù)派遣一般在(acd)的工作崗位上實(shí)施。
A. 臨時(shí)性
B. 固定性
C. 輔助性
D. 替代性
92.下列哪些屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)?(abcd )
A. 如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容
B. 按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇
C. 按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)
D. 督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
93.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的?(acd)
A. 職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶
B. 用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例計(jì)入個(gè)人賬戶
C. 個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承
D. 個(gè)人賬戶不得提前支取
94.生育醫(yī)療費(fèi)用包括(abd)
A. 生育的醫(yī)療費(fèi)用
B. 計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
C. 生活護(hù)理費(fèi)
D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用
95.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)(abc)，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。
A. 藥品目錄
B. 診療項(xiàng)目
C. 醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)
D. 急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用
96.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金(bcd)中存在問(wèn)題的，有權(quán)提出改正建議。
A. 預(yù)算 B. 收支
C. 管理 D. 投資運(yùn)營(yíng)
97.失業(yè)人員符合(acd)條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
A. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的
B. 應(yīng)征服兵役的
C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的
D. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的
98.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括(abd)。
A. 礦山井下作業(yè)
B. 體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
C. 冷水作業(yè)
D. 每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)
E. 高溫作業(yè)
99.用人單位不得因女職工(bcd)降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
A. 結(jié)婚 B. 懷孕
C. 生育 D. 哺乳 E. 經(jīng)期
100.某企業(yè)與從業(yè)人員訂立的協(xié)議中規(guī)定，“如因員工個(gè)人原因造成工傷事故，本廠不承擔(dān)任何責(zé)任”。該企業(yè)因此而承擔(dān)的違反《安全生產(chǎn)法》的法律責(zé)任是(ab )。
A. 協(xié)議無(wú)效
B. 責(zé)令停業(yè)整頓
C. 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處以罰款
D. 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人給予刑事處分
E. 責(zé)令限期改正
職工法律知識(shí)考試試卷判斷題
1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 ( √ )
2、對(duì)懷孕3個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 ( ╳ )
3、女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 (√ )
4、各單位在錄取女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 ( ╳ )
5、縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。 (╳ )
6、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女父母，自申請(qǐng)當(dāng)月起至子女年滿十八周歲止，每月領(lǐng)取不少于十元的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。 ( √ )
7、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，及時(shí)救助、調(diào)解或者處理。(√ )
8、對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。( √ )
9、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。 ( √ )
10、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位用口頭方式告知女職工。 ( ╳ )
猜你感興趣：
職工法律知識(shí)考試的題目都有哪些
