2018年法定節(jié)假日調(diào)休多少天
我們都知道法定節(jié)假日是放假的，但是我國規(guī)定的法定節(jié)假日是只有十一天的，其他的2018年放假安排調(diào)休多少天了?以下是學習啦小編為你整理的2018年法定節(jié)假日調(diào)休多少天相關資料，希望大家喜歡!
2018年法定節(jié)假日調(diào)休天數(shù)
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月15日至2月21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月5日至4月7日放假調(diào)休，共3天。4月8日(星期日)上班。
四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。
七、國慶節(jié)：9月30日至10月6日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期六)、10月7日(星期日)上班。
2018年法定節(jié)假日帶不帶薪
法定節(jié)假日是帶薪的，即法定節(jié)假日放假不扣工資，如果單位安排上班，則應支付平時工資的三倍。
我國《勞動法》的第四十四條規(guī)定，延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
由此可見，法定節(jié)假日是帶薪的，但需要注意的是，法定節(jié)假日不屬于帶薪休假，這是兩個不同的概念。
2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第三條中提到，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。而國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
在接下來的第七條中規(guī)定，如果單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
法定節(jié)假日出游推薦
大溪地
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