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2018法定節(jié)假日加班工資如何計算

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  法定節(jié)假日,是國家法律規(guī)定的用于慶祝節(jié)日的休息時間,那2018年法定節(jié)假日加班工資怎么規(guī)定的?計算方法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018法定節(jié)假日加班工資如何計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2018法定節(jié)假日加班工資計算

  一、工作日

  工作日(Working Day/Workday)也稱勞動日,是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度(小時數(shù))。工作日是以日為計算單位的工作時間?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”從1995年5月1日起,我國普遍實行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小時的工時制度。

  二、法定節(jié)假日

  法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利,為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。

  三、加班的規(guī)定

  法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班,調(diào)休、補休等方式無法彌補勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定,用人單位必須向勞動者支付加班工資。

  工作日加班費的計算方式: 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

  雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

  法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

  1、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

  (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  2、日工資、小時工資的折算

  按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

  日 工 資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  2018法定節(jié)假日加班工資規(guī)定

  關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

  2018法定節(jié)假日有哪些

  元旦,放假1天(1月1日)

  春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

  勞動節(jié),放假1天(5月1日)

  端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

  國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)


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