2018法定節(jié)假日如何分布_2018法定節(jié)假日都有哪些
我國出于人性化考慮規(guī)定了一些法定節(jié)假日，那2018年法定節(jié)假日都有哪些?怎么分布的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018法定節(jié)假日如何分布相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018法定節(jié)假日如何分布
《勞動法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。
法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間。各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖畻l對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦(新年)，放假一天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日);
(三)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
國家對法定節(jié)假日的調(diào)整
(一)國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由目前的10天增加到11天;
(二)對國家法定節(jié)假日時間安排進(jìn)行調(diào)整：
1、元旦放假1天不變;
2、 春節(jié)放假3天不變，但放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;
3、“五一”國際勞動節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天;
4、“十一”國慶節(jié)放假3天不變;
5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
(三)允許周末上移下錯，與法定節(jié)假日形成連休。 國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，明確了2010年法定節(jié)假日的安排。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2010年，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期作出具體安排。
1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)為法定節(jié)假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)為公休日
2、春節(jié)：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)為公休日，調(diào)休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日為公休日調(diào)休到2月18日，2月19日
3、清明節(jié)：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)為照常公休，4月5日(星期一照為清明節(jié)當(dāng)日)為法定節(jié)假日。
4、勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休
5、端午節(jié)：6月16日法定節(jié)假日，共1天
6、中秋節(jié)：9月22日法定節(jié)假日，共1天
7、國慶節(jié)：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，9月26日(星期日)照常公休;9月25日(星期六)公休日調(diào)至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)調(diào)至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。
2018法定節(jié)假日工資怎么算
《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
由于國家規(guī)定在法定節(jié)假日內(nèi)需要給員工放假，因此有的用人單位就借口不支付放假期間的工資，但其實單位這樣的做法已經(jīng)違反了相關(guān)法律的規(guī)定，即使是在法定節(jié)假日給員工放假了，此時也應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的工資。同時在法定節(jié)假日安排員工加班的，還要格外支付加班工資。
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