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2018國家法定節(jié)假日三倍工資怎么算

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  國家為了完善職工的基本休息福利,出臺了法定假日的規(guī)定,那節(jié)日是不是三倍工資的呢?是怎么計算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018國家法定節(jié)假日三倍工資怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2018國家法定節(jié)假日三倍工資規(guī)定

  1、加班工資

  法定節(jié)假日加班費(fèi)對加班人員是一種尊重。法定節(jié)假日期間安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

  例:春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。

  2、加班工資適用范圍

  經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外,實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

  2018國家法定節(jié)假日涉及法律

  《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣省的法定節(jié)假日)第四十條規(guī)定:用人單位在元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié),法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

  根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定,我國節(jié)假日包括三類,其中有兩類為法定節(jié)假日。

  全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)

  2018國家法定節(jié)假日有哪些

  全體公民放假的節(jié)日(即法定節(jié)假日):

  (一)元旦,放假1天(1月1日)

  (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  (三)清明節(jié),放假1天(清明當(dāng)日)

  (四)勞動節(jié),放假1天(5月1日)

  (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

  (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。


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