春節(jié)法定節(jié)假日加班工資怎么算
春節(jié)是國家規(guī)定的法定假日，在法定休假期間，工資的計算與普通上班時間的計算標準是不同的，那加班的工資是怎么算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的春節(jié)法定節(jié)假日加班工資怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
春節(jié)法定節(jié)假日加班工資計算
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
法定假日以外的休息天加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，2月7日～2月13日放假調(diào)休，共 7天。
其中，2月6日(除夕)～2月8日(初二)為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2月9~13日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當(dāng)天加班不享受加班費。
春節(jié)法定節(jié)假日有多少天
中國法定節(jié)假日合計有11天。
分別是：
元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;
春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;
勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;
中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;
國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
春節(jié)法定節(jié)假日出游好去處
北紅村
北紅村位于大興安嶺最北部的群山之中，其四周均為未開發(fā)的原始森林，林木濃密，野果遍地，小動物、野豬 袍子、雪兔、飛龍隨處可見。北紅村，這里還保存著東北60、70、80后童年回憶中的木刻楞房，處處都是原始的東北味兒。雖冰封萬里、雪蓋無痕，但寒冷中仍帶著無數(shù)陽光的溫暖。
北騰沖熱海
蒸騰的熱氣，沸騰的熱泉，別忘了嘗一嘗溫泉煮雞蛋。 騰沖熱海位于騰沖縣城西南20公里處，面積約為9平方公里，較大的氣泉、溫泉群共有80余處，其中10個溫泉群的水溫達90℃以上，到處都可以看到熱泉在呼呼噴涌。 騰沖熱海景區(qū)到處都可以看到熱泉在呼呼噴涌。
地址：云南省保山市騰沖縣
東郊椰林
海南文昌東郊椰林風(fēng)景區(qū)，在綿延十里的建華山海岸線上，蔥翠的椰林，組成一條一望無際的林帶，可謂海岸線上一道天然綠色屏障。
地址：海南省文昌市東郊鎮(zhèn)海濱半島
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