六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>法定節(jié)假>

法定節(jié)假日與年假是有什么關(guān)系

時(shí)間: 俏霞20 分享

  我國(guó)的職工是享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等等假期的,那節(jié)假日和年假有什么關(guān)系嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日與年假是有什么關(guān)系相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日與年假的關(guān)系

  職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

  2017年法定節(jié)假日放假安排

  經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

  1、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補(bǔ)休。

  2、春節(jié):1月27日至2月2日放假調(diào)休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

  3、清明節(jié):4月2日至4日放假調(diào)休,共3天。4月1日(星期六)上班。

  4、勞動(dòng)節(jié):5月1日放假,與周末連休。

  5、端午節(jié):5月28日至30日放假調(diào)休,共3天。5月27日(星期六)上班。

  6、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié):10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

  法定節(jié)假日的工資規(guī)定

  1、加班工資

  法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

  例:春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。

  2、加班工資適用范圍

  經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。


猜你喜歡:

1.加班及調(diào)休管理規(guī)定

2.關(guān)于加班公司通知范文6篇

3.2017勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定

4.公休假獎(jiǎng)金抵加班費(fèi)有沒有違法

5.2017深圳勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定

法定節(jié)假日與年假是有什么關(guān)系

我國(guó)的職工是享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等等假期的,那節(jié)假日和年假有什么關(guān)系嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日與年假是有什么關(guān)系相關(guān)資料,希望大家喜歡! 法定節(jié)假日與年假的關(guān)系 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。 職工累計(jì)工作
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 法定節(jié)假日強(qiáng)制加班要怎么辦
    法定節(jié)假日強(qiáng)制加班要怎么辦

    法定節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定給勞動(dòng)者的法定假期,要是不能安排放假的就要支付三倍工資,那要是強(qiáng)制加班怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日強(qiáng)制

  • 法定節(jié)假日的加班工資怎么規(guī)定
    法定節(jié)假日的加班工資怎么規(guī)定

    法定節(jié)假日是職工放假休息的時(shí)間,要是單位安排加班是怎么規(guī)定的?加班工資是怎么支付?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日的加班工資怎么規(guī)定相

  • 法定節(jié)假日職工加班后能否補(bǔ)休
    法定節(jié)假日職工加班后能否補(bǔ)休

    每年國(guó)家都是會(huì)安排法定節(jié)假日的放假時(shí)間給勞動(dòng)者的,并規(guī)定在節(jié)假日加班是要支付三倍工資,那能不能再加班后補(bǔ)休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法

  • 法定節(jié)假日2017高速免費(fèi)時(shí)段怎么安排
    法定節(jié)假日2017高速免費(fèi)時(shí)段怎么安排

    2017年法定節(jié)假日就剩下一個(gè)中秋國(guó)慶了,那在放假期間高速是不是免費(fèi)的?免費(fèi)時(shí)段是怎么安排?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日2017高速免費(fèi)時(shí)段怎

19754