法定節(jié)假日在家加班的工資怎么算
法定節(jié)假日用人單位都需要給員工放假的，那能不能在家加班呢?加班的工資怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日在家加班的工資怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日在家加班的工資計算
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。
法定節(jié)假日自愿加班無工資
(一) 無論是勞動法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長工作時間?！渡虾Ｊ袆趧颖Ｗo(hù)監(jiān)察條例》亦規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關(guān)延長、增加工作時間的時限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資報酬。”強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
(二)在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。
協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。
(三) 從勞動法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動者權(quán)利的產(chǎn)生，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法限制了用人單位延長工作時間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。
員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動放棄，而不是被動剝奪。
節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)如何確定
目前，企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。
法定節(jié)假日放假的安排
一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。
二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。
六、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
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