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法定節(jié)假日是不是必須加班2017年

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  加班在現(xiàn)實生活中可以說是非常的常見,甚至在法定節(jié)假日的時候都會被安排加吧,那2017年節(jié)假日是必須加班的嗎?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日是不是必須加班2017年相關(guān)資料,希望大家喜

  2017年法定節(jié)假日是否必須加班

  用人單位安排員工加班,應(yīng)符合三個條件:

  (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;

  (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商:一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強迫員工加班加點,員工則有權(quán)對此加以拒絕;

  (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  員工拒絕加班,公司有權(quán)辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件,如不符合三種條件,員工有權(quán)拒絕加班,如果公司以此為借口辭退員工,那么勞動者就可以尋求法律援助,維護自身合法權(quán)益。

  2017年法定節(jié)假日加班規(guī)定

  根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

  法定假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說,10月1日、2日、3日三天,加班費按3倍標準執(zhí)行,同時,由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況,將中秋節(jié)假調(diào)至6日,因此6日應(yīng)當視同為法定假日,加班工資按3倍計算。 法定節(jié)假日工資計算

  除了國家法定假期以外,港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有內(nèi)部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時,還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期,只有固定天數(shù),由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。“近年來,也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司,如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期,除了工齡帶薪假期外,還有男性產(chǎn)假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日,如果員工放棄福利假期,將不會得到加倍工資的補償。法定節(jié)假日工資計算

  加班工資

  法定節(jié)假日加班費對加班人員是一種尊重

  法定節(jié)假日期間安排勞動者加班,應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

  例:春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。

  2017年法定節(jié)假日都有哪些

  我國包括3類:

  1、全體公民放假的節(jié)日

  (一)元旦,放假1天(1月1日);

  (二)春節(jié),放假3天(正月初一、初二、初三);

  (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);

  (四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);

  (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

  (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  2、部分公民放假的節(jié)日及紀念日

  (一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

  (二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  (三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

  (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。

  全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。全體公民放假的假日安排工作的應(yīng)發(fā)3倍工資。

  3、少數(shù)民族習慣的節(jié)日

  由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期。


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