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法定節(jié)假日餐廳不放假算不算違法

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  法定節(jié)假日大部分的職工都是休假的,但也有很多職工是要堅(jiān)守崗位的,就像餐廳的人員,超市的的等等,那不放假違法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日餐廳不放假算不算違法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日餐廳不放假是否違法

  用人單位要是想要安排職工在休息休假時(shí)間加班的話,這并不是不可以,但根據(jù)我國法律的規(guī)定,此時(shí)職工有拒絕的權(quán)利,與此同時(shí)安排職工加班也要滿足規(guī)定的條件才行。

  (一)生產(chǎn)經(jīng)營需要。

  (二)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;

  (三)經(jīng)過職工的同意

  勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明確規(guī)定:“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序”。協(xié)商包括兩個(gè)方面,一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn),員工則有權(quán)對此加以拒絕。

  需注意的是,要求員工加班加點(diǎn)必須與員工協(xié)商這一程序,一般是在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制下必須履行的法定程序。如果用人單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制,只要在綜合計(jì)算工時(shí)的周期內(nèi),員工的工作時(shí)間不超過法定最高工作時(shí)間,用人單位要求員工在既定的工作時(shí)間以外上班,就不能視為加班,這時(shí)員工應(yīng)該服從用人單位的安排,否則用人單位可以按違紀(jì)處理。 另外加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。

  根據(jù)我國法律的規(guī)定,加班每日不得超過1小時(shí),特殊情況下可以延長,但最多不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

  如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時(shí)間,按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門應(yīng)給予用人單位警告,責(zé)令其改正,并可以處以罰款。罰款的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動(dòng)部《違反<;中華人民共和國勞動(dòng)法>;行政處罰辦法》,用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

  法定節(jié)假日加班規(guī)定

  根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。

  第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

  第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

  第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。另外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  因此,對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  法定節(jié)假日規(guī)定有多少天

  元旦,放假1天(1月1日)

  春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

  勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)

  端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

  國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)


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