法定節(jié)假日放假通知應(yīng)該怎么寫(xiě)
每年公司就只有在國(guó)家法定節(jié)假日的時(shí)候才會(huì)放假，那放假是怎么通知的呢?通知應(yīng)該怎么寫(xiě)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日放假通知應(yīng)該怎么寫(xiě)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日放假通知范文
各位同仁們：
國(guó)慶佳節(jié)即將到來(lái)，根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定和我單位工作實(shí)際情況，現(xiàn)將201x年國(guó)慶節(jié)放假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、單位放假時(shí)間為10月1日到7日，10月8日正常上班。
二、如有需加班的部門(mén)，加班工資按照國(guó)家規(guī)定并根據(jù)單位實(shí)際情況發(fā)放。
三、各部門(mén)、各辦公室要落實(shí)好安全工作責(zé)任制，防火防盜，確保公司員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全。
四、各各部門(mén)、各辦公室要安排好值班人員，保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人員的名單及聯(lián)系電話(huà)報(bào)綜合科。
五、各部門(mén)負(fù)責(zé)人要做好值班檢查工作，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格要求;對(duì)無(wú)故脫崗人員要進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)，造成責(zé)任事故的，要追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的責(zé)任。
五、國(guó)慶節(jié)期間設(shè)總值班室，聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXX.
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*年*月*日
法定節(jié)假日放假的時(shí)間
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。
2、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
3、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
5、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。
6、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。
法定節(jié)假日加班的規(guī)定
法定節(jié)假日3倍，休息日2倍，工作日加班1.5倍根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，國(guó)家法定休息日、法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
首先要說(shuō)明的是，節(jié)假日分為 “法定節(jié)假日”和“法定休息日”。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話(huà)說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。只有平時(shí)晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
以今年國(guó)慶7天假期為例，只有10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
所謂上有政策，下有對(duì)策!有些企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的倍數(shù)來(lái)支付加班費(fèi)，但是卻在計(jì)算基數(shù)做手腳。例如：?jiǎn)T工正常是月薪5千，卻只按1500元的底薪作為計(jì)算基數(shù)，這可差很遠(yuǎn)啊!不過(guò)不用擔(dān)心，勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是有嚴(yán)格的規(guī)定的。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。所以，那些所謂有“對(duì)策”的企業(yè)，也是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。
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