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法定節(jié)假日工作加班費(fèi)怎么算

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  根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》明確規(guī)定,我國(guó)的職工在法定節(jié)假日的時(shí)候是放假的,那節(jié)假日能不能工作加班呢?加班的加班費(fèi)怎么算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日工作加班費(fèi)計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日工作加班費(fèi)計(jì)算

  法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

  其中:

  (1)法定節(jié)假日日常工資:

  是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

  (2)法定節(jié)假日加班工資:

  是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上,按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法,即不低于“四倍工資”。

  法定節(jié)假日沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦

  員工追討加班費(fèi),可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

  第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

  第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。

  第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

  第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

  法定節(jié)假日都包括哪些

  《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定,法定節(jié)假日是帶薪休假,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資,不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國(guó)家給予勞動(dòng)者的福利之一,用人單位不得無(wú)故剝奪。

  法定節(jié)假日,又稱法定休假日,是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?;顒?dòng)的休息時(shí)間。各國(guó)法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定:政治性節(jié)日,如國(guó)慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日,如國(guó)外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日?!秳趧?dòng)法》第四十條對(duì)法定休假日作了規(guī)定,根據(jù)本條及1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦(新年),放假一天(1月1日);

  (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日);

  (三)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

  (四)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。


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