法定節(jié)假日的薪水是怎么計(jì)算
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，并且正常支付薪水，那薪水是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日的薪水計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日的薪水計(jì)算
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。
?、?應(yīng)付工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
?、?計(jì)薪天數(shù)
針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的問(wèn)題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無(wú)關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒(méi)有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說(shuō)法有誤。
“以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
法定節(jié)假日加班的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
法定節(jié)假日規(guī)定多少天
中國(guó)法定節(jié)假日合計(jì)有11天。
分別是：
元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;
春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;
勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;
中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;
國(guó)慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
法定節(jié)假日出游好去處
北京——穿古巷，尋鼓韻
北京作為全國(guó)的政治文化中心，其魅力不可擋。北京古建筑和現(xiàn)代建筑都很多，參觀紫禁城，故宮，登長(zhǎng)城，參觀鳥(niǎo)巢，水立方都是不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然你也可以參觀下北京的四合院，看看老北京的風(fēng)土人情。春節(jié)逛廠甸，一向是老北京的年俗。廠甸廟會(huì)始于明朝嘉靖年間，每年的正月初一到十六的半個(gè)月，這一條街上熱鬧非凡。還可以去天安門廣場(chǎng)看升旗儀式，去親身體驗(yàn)?zāi)欠N莊嚴(yán)和自豪。北京作為國(guó)內(nèi)旅游的重中之最，在春節(jié)欣賞北京古來(lái)而又神秘的景點(diǎn)，實(shí)乃人生一大樂(lè)事。
北京是我國(guó)的首都，自然是文化、經(jīng)濟(jì)等的集中地方。做為中國(guó)的首都，大街大道上或許感受不到年味兒，可是留在北京過(guò)年的外國(guó)留學(xué)生們，一定要學(xué)會(huì)串門兒，一定要到那些深藏在最里面的老北京四合院里去感受真正的北京人的過(guò)年氣氛。千萬(wàn)記得，不要去那些不是北京人而只是在那里定居的人戶家里。若是可以選擇，一定要和那些老四合院的家庭住在一起，一起感受他們的文化以及對(duì)待過(guò)年的態(tài)度。偶爾去聽(tīng)聽(tīng)北京的原汁原味的京韻大鼓也是過(guò)年的一項(xiàng)不錯(cuò)的選擇。到了北京后，你能感受到的就是那種南北方人的交融的那種和諧，真的是好棒的感覺(jué)啊。
主要景點(diǎn)：八達(dá)嶺長(zhǎng)城、人民英雄紀(jì)念碑、水立方、天安門廣場(chǎng)、天壇、頤和園、故宮、首都博物館
上海——逛大街，花大錢
上海是國(guó)際都市，自然是消費(fèi)和娛樂(lè)的天堂，匯集了各種各樣的商品和不同國(guó)際的友人，自然是文化碰撞最激烈的地方，也是年輕人常喜歡去感受的一個(gè)文化城市。若是你有幸在上海過(guò)年的話，一定要去感受一下上海人的年味兒。尤其是上海人精致的食物是一定要品嘗的。上海人有一系列的獨(dú)特的過(guò)年習(xí)俗，比如吃飯要怎么怎么地，某一天不吃什么什么東西，講究的都十分考究。因此，在上海人家里過(guò)年，也是一項(xiàng)不錯(cuò)的選擇。因?yàn)槭菄?guó)際都市，正好在過(guò)年人最多的地方可以去感受一下，外來(lái)人對(duì)中國(guó)年的一種興趣吧。
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