關(guān)于新國家法定節(jié)假日規(guī)定的時間
國家的法定節(jié)假日安排是國務(wù)院辦公廳發(fā)布，那新的法定節(jié)假日是怎么規(guī)定的?規(guī)定是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于新國家法定節(jié)假日的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
新法定節(jié)假日規(guī)定天數(shù)
全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(陽歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
新法定節(jié)假日調(diào)整背景
1999年，中國根據(jù)當(dāng)時情況對節(jié)假日進行了調(diào)整，將全體公民放假的國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加3天，共10天。其中，新年放假1天，春節(jié)放假3天，勞動節(jié)放假3天，國慶節(jié)放假3天。全年法定節(jié)假日總天數(shù)增加了3天，使人民群眾有了更多的休息時間，有利于方便廣大群眾安排出行活動、刺激消費、擴大內(nèi)需，促進經(jīng)濟發(fā)展。但是，隨著時間的推移和中國經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展，法定節(jié)假日安排出現(xiàn)諸多弊端。
節(jié)日過于集中
在10天的法定節(jié)假日中，有9天集中安排在春節(jié)、“五一”、“十一”三個假期。一般來講，如果一個國家一年中安排多個全民統(tǒng)一放假的長假，容易對其經(jīng)濟和社會的正常運行產(chǎn)生較大的影響和波動。由于黃金周的假日時間過于集中，使得交通運輸壓力加大，景區(qū)超負荷接待，旅游業(yè)服務(wù)質(zhì)量下降，不利于旅游業(yè)長期可持續(xù)的發(fā)展。
供求矛盾
居民個人的出行包括休假、旅游、探親等活動，本來應(yīng)該通過各種不同長度的假期來安排。由于我國帶薪休假制度沒有全面落實，大多數(shù)群眾只能集中選擇在公共假期出行，供求關(guān)系的矛盾也就凸顯了出來。
因此，2001年以來，人們對中國現(xiàn)行法定節(jié)假日安排進行調(diào)整的呼聲越來越高，建議對法定節(jié)假日安排進行調(diào)整，增加傳統(tǒng)節(jié)日為法定節(jié)假日，分散法定節(jié)假日安排。國家法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。它的任何變動和調(diào)整，都必須十分慎重，需要廣泛調(diào)研，深入論證，充分聽取社會各方面意見。
“經(jīng)過2007年一年多的多方研究論證比較，形成了目前(截止2009年8月)國家法定節(jié)假日調(diào)整方案。”
法定節(jié)假日放假通知范文
各位員工：
端午節(jié)假期將至，首先向全體員工致以節(jié)日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節(jié)日，201x年端午節(jié)的放假時間：201x年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。
特提醒全體人員注意以下幾點：
一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源;連續(xù)使用的設(shè)備應(yīng)安排專人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。
二、對值班人員開會進行一次安全教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。
三、各部門在節(jié)前要加強對倉庫物品的管理，嚴(yán)格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。
四、做好車輛安全管理工作，節(jié)日用車嚴(yán)格審批。駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴(yán)禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工端午節(jié)期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò);外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。
六、端午節(jié)期間，大家要注意安全。
祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康!
XX公司人力資源部
20xx年5月25日
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