國家法定節(jié)假日可不可以調(diào)休
國家法定節(jié)假日是人們喜聞樂見的,但有的職工還是會在法定節(jié)假日時候上班的,那法定節(jié)假日規(guī)定能調(diào)休嗎?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日能否調(diào)休相關資料,希望大家喜歡!
法定節(jié)假日能否調(diào)休
法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班,調(diào)休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節(jié)假日的相關權(quán)利。所以法律規(guī)定,用人單位必須向勞動者支付加班工資。
工作日加班費的計算方式: 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
1、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日 工 資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
國家法定節(jié)假日有幾天
中國法定節(jié)假日合計有11天。
分別是:
元旦:規(guī)定在1月1日放假1天;
春節(jié):規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節(jié):規(guī)定在清明當日放假1天;
勞動節(jié):規(guī)定在5月1日當日放假1天。
端午節(jié):規(guī)定在端午當日放假1天;
中秋節(jié):規(guī)定在中秋當日放假1天;
國慶節(jié):規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
法定節(jié)假日調(diào)整的背景
1999年,中國根據(jù)當時情況對節(jié)假日進行了調(diào)整,將全體公民放假的國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加3天,共10天。其中,新年放假1天,春節(jié)放假3天,勞動節(jié)放假3天,國慶節(jié)放假3天。全年法定節(jié)假日總天數(shù)增加了3天,使人民群眾有了更多的休息時間,有利于方便廣大群眾安排出行活動、刺激消費、擴大內(nèi)需,促進經(jīng)濟發(fā)展。但是,隨著時間的推移和中國經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展,法定節(jié)假日安排出現(xiàn)諸多弊端。
節(jié)日過于集中
在10天的法定節(jié)假日中,有9天集中安排在春節(jié)、“五一”、“十一”三個假期。一般來講,如果一個國家一年中安排多個全民統(tǒng)一放假的長假,容易對其經(jīng)濟和社會的正常運行產(chǎn)生較大的影響和波動。由于黃金周的假日時間過于集中,使得交通運輸壓力加大,景區(qū)超負荷接待,旅游業(yè)服務質(zhì)量下降,不利于旅游業(yè)長期可持續(xù)的發(fā)展。
供求矛盾
居民個人的出行包括休假、旅游、探親等活動,本來應該通過各種不同長度的假期來安排。由于我國帶薪休假制度沒有全面落實,大多數(shù)群眾只能集中選擇在公共假期出行,供求關系的矛盾也就凸顯了出來。
因此,2001年以來,人們對中國現(xiàn)行法定節(jié)假日安排進行調(diào)整的呼聲越來越高,建議對法定節(jié)假日安排進行調(diào)整,增加傳統(tǒng)節(jié)日為法定節(jié)假日,分散法定節(jié)假日安排。國家法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。它的任何變動和調(diào)整,都必須十分慎重,需要廣泛調(diào)研,深入論證,充分聽取社會各方面意見。
“經(jīng)過2007年一年多的多方研究論證比較,形成了目前(截止2009年8月)國家法定節(jié)假日調(diào)整方案。”
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