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保姆國(guó)家法定節(jié)假日是能休幾天

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  法定節(jié)假日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定休息時(shí)間,那法定節(jié)假日是怎么放假的?保姆是能休多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保姆國(guó)家法定節(jié)假日的天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  保姆國(guó)家法定節(jié)假日的天數(shù)

  《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(第二次修訂)

  第一條

  為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期,制定本辦法。

  第二條

  全體公民放假的節(jié)日(即法定節(jié)假日):

  (一)元旦,放假1天(1月1日)

  (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  (三)清明節(jié),放假1天(清明當(dāng)日)

  (四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)

  (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

  (七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  第三條

  部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:

  (一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天

  (二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天(15-34歲的人為青年)

  (三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天

  (四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。

  第四條

  少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。

  第五條

  二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。

  第六條

  全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。

  第七條

  本辦法自公布之日起施行。

  法定節(jié)假日加班的規(guī)定

  1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

  第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

  2、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

  根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

  (1)制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  月工作小時(shí)數(shù):20.83×8=166.67小時(shí)/月。

  (2)日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  日工資:月工資收入÷21.75

  小時(shí)工資:月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

  法定節(jié)假日出游好去處

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