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法定節(jié)假日加班工資是3倍還是2倍

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  現(xiàn)在新的一年法定節(jié)假日放假時間已經(jīng)公布了,但有的單位都已經(jīng)安排好職工加班的了,而加班法律是規(guī)定單位要給加班工資的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日加班工資的倍數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日加班工資的倍數(shù)

  我國能享受加班工資的節(jié)假日有,春節(jié)假期,中秋假期,清明假期,五一假期,國慶假期,元旦假期,端午假期,其他的則為國家法定公休日。

  加班工資是我國明確規(guī)定的,公司以及企業(yè)是沒有權(quán)利改變加班工資的,如果遇到企業(yè)或公司對加班工資少給或者加班不給工資,可以找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T舉報,讓國家介入,從而維護自己的權(quán)益。

  《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%,休息日是日工資基數(shù)的200%,國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

  加班工資的計算方法

  1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算。

  3、計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間20.92天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.92*300%

  休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.92*200%

  4、根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

  法定節(jié)假日的放假安排

  經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將2018年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

  一、元旦:1月1日放假,與周末連休。

  二、春節(jié):2月15日至21日放假調(diào)休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

  三、清明節(jié):4月5日至7日放假調(diào)休,共3天。4月8日(星期日)上班。

  四、勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月28日(星期六)上班。

  五、端午節(jié):6月18日放假,與周末連休。

  六、中秋節(jié):9月24日放假,與周末連休。

  七、國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

  節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。


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