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法定節(jié)假日加班后調(diào)休有沒有加班費(fèi)

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  加班是很多人都會(huì)遇到的事情,甚至在法定節(jié)假日的時(shí)候都是需要加班的,但很多人都不知道加班后調(diào)休加班費(fèi)是怎么規(guī)定的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日加班的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日加班的規(guī)定

  1、對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言,因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí),特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

  安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬,該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動(dòng)者工作,用人單位有權(quán)以調(diào)休代替,不能安排調(diào)休的,應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,該加班不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  2、對于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,屬于加班,且不能以調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,不能用以后安排調(diào)休處理。

  法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算

  根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外,還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。另外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。

  節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法:法定節(jié)日工作不允許調(diào)休,按3倍的比例支付加班費(fèi),雙休日允許調(diào)休,未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi),其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。

  法定節(jié)假日規(guī)定的天數(shù)

  法定節(jié)假日共有11天,分別如下:

  (一)新年,放假1天(1月1日);

  (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

  (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

  (四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

  (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

  (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

  (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。


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