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2017法定節(jié)假日元宵節(jié)是不是雙倍工資

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  元宵節(jié),又稱為“上元節(jié)”,是我國的傳統節(jié)日,那元宵節(jié)的工資是有多少的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017法定節(jié)假日元宵節(jié)是不是雙倍工資相關資料,希望大家喜歡!

  元宵節(jié)是不是雙倍工資

  元宵節(jié)不是法定節(jié)假日,元宵節(jié)是工作日沒有工資。元宵節(jié)是重要的民族傳統節(jié)日,有一部分意見建議將其也設立為國家法定節(jié)日,黨和國家對此進行了認真研究。最后考慮到目前國家法定節(jié)假日總天數不宜再增加,而元宵節(jié)距離春節(jié)較近,因此暫不將元宵節(jié)增設為法定假日。而中秋節(jié)雖然也與國慶節(jié)相鄰,但相比之下中秋節(jié)影響更大,故其是法定節(jié)假日。

  法定節(jié)假日的工資規(guī)定

  勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知,按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法,節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后,職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數,因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。

 ?、?應付工資

  勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

  該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應計薪,除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數應為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節(jié)假日加班應以138.3元為基數,發(fā)放三薪或雙薪。

 ?、?計薪天數

  針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題,北京某律師事務所律師證實,“《通知》理清了一個概念,就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算,而月計薪天數只與雙休日有關,與法定節(jié)假日無關,因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上,加班費確實比以前按“月工作日”算減少了,但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。

  此前有媒體稱,每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法,這種說法有誤。

  “以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資”的規(guī)定,以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

  國家規(guī)定的法定假日

  元旦,放假1天(1月1日)

  春節(jié),放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)

  清明節(jié),放假1天(農歷清明當日)

  勞動節(jié),放假1天(5月1日)

  端午節(jié),放假1天(農歷端午當日)

  中秋節(jié),放假1天(農歷中秋當日)

  國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)


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