如今，越來越多的學(xué)生喜歡在網(wǎng)上求職，那么，在進(jìn)行網(wǎng)上求職的時(shí)候，常見的陷阱有哪些呢下面就是學(xué)習(xí)啦小編提供的相關(guān)資料，希望對(duì)你有幫助。

　　網(wǎng)上求職常見的陷阱

　　收費(fèi)陷阱

　　偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用。

　　試用期陷阱

　　偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒完沒了，半年的合同試用就三月。

　　智力陷阱

　　偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。諸如在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序。

　　高薪陷阱

　　偽裝方式：這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動(dòng)。

　　推薦工作陷阱

　　偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他們一般號(hào)稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費(fèi)用。

　　粉飾崗位陷阱

　　偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　騙子公司的特征

　　1)沒有注冊(cè);

　　2)在網(wǎng)站上可以查詢到行騙記錄;

　　3)沒有獨(dú)立網(wǎng)站;

　　4)招聘信息名不副實(shí)、介紹模糊;

　　5)面試地址在一些偏僻的地方。

　　6)面試過程極不專業(yè);

　　7)辦公環(huán)境與辦公設(shè)施較差;

　　8)需要求職者交錢;

　　9)騙子公司多使用商貿(mào)公司、貿(mào)易公司、化妝品公司、房地立經(jīng)紀(jì)公司等名義。

　　網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)

　　1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，在校的大學(xué)生盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，學(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。

　　2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己個(gè)人重要資料，如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無法控制，在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。

　　3、不要盲目地發(fā)送自己的簡歷 ,網(wǎng)上的信息量很大，自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，否則會(huì)讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。

　　4、不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位。不少大公司的軟件系統(tǒng)會(huì)直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的印象，甚至認(rèn)為你缺乏必要的誠意和誠信。

　　5、不要以同一份簡歷來應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。簡歷針對(duì)不同的要求，略微地改動(dòng)一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視。

　　6、不要申請(qǐng)不符合自己實(shí)力的職位。衡量自己所申請(qǐng)的職位是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、等僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的HR們刷了下來。

　　7、不要以附件的形式來發(fā)送自己的求職簡歷。某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的附件會(huì)感染病毒也不會(huì)打開。最好按公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者用純文本格式。

　　8、不要以很高的頻率發(fā)送簡歷。避免在一周內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。

　　9、不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡歷。最好對(duì)發(fā)出的簡歷做一份跟蹤檔案，并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展，要記錄下應(yīng)聘公司的信息。你在面試時(shí)滿頭霧水或者張冠李戴，可能招聘公司會(huì)就此取消面談。

　　10、不要因?yàn)闆]有回音而過分焦慮。要保持平和的心態(tài)，耐心堅(jiān)持，更好地把握機(jī)會(huì)。

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