大學(xué)生求職防騙的妙招有哪些
每年的六月份都是一年一度的畢業(yè)季，很多大學(xué)生會(huì)在這個(gè)時(shí)間開(kāi)始忙碌的找工作求職，而騙子也看中了大學(xué)生求職心切進(jìn)行詐騙。那么，在求職的時(shí)候，我們?cè)撊绾畏莉_呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料，希望能幫到你們。
大學(xué)生求職防騙的技巧
一、應(yīng)聘前請(qǐng)核實(shí)企業(yè)信息，不要被當(dāng)成獵物!可以通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者天眼查來(lái)查詢;
二、所有聯(lián)系交錢提供面試機(jī)會(huì)的都是騙子;
三、工資福利特別好，門檻卻很低的抱有懷疑態(tài)度;
四、公司沒(méi)有企業(yè)郵箱的，辦公樓在居民樓的，要求繳納證件原件或者貴重物品的，詐騙的嫌疑很大;
五、遇到不知名小公司面試，出發(fā)前告知家人或親朋好友公司詳細(xì)地址和電話，到地點(diǎn)后發(fā)送地址，保持開(kāi)機(jī);
六、如果對(duì)方提出車接車送，或者包食宿之類的優(yōu)惠條件，一定要小心一點(diǎn)，一般沒(méi)有那么好的事情;
大學(xué)生求職常見(jiàn)的詐騙手段
1、爆炸式招聘
一次招人過(guò)百乃至上千，崗位從總經(jīng)理到基層員工一應(yīng)俱全，除非對(duì)方是新建了一個(gè)公司，否則有自我炒作推銷之嫌。這樣的招聘就算是真的，周期也比較長(zhǎng)，被錄用了你很可能也要等一段時(shí)間才能上班，且此期間可能變數(shù)較大。
2、特工式招聘
這類招聘，招聘啟事上用人單位的聯(lián)系方式往往比較模糊，常常僅有電子郵箱、手機(jī)，去應(yīng)聘面試一次，和跟特工接頭一樣。 這樣的招聘一旦出問(wèn)題，維權(quán)時(shí)較難得到保障，因?yàn)檎衅阜絻H僅是看起來(lái)就很容易“人間蒸發(fā)”。
3、馬路式招聘
這類招聘，招聘廣告就貼在馬路邊、電線桿、私人民宅或者人才市場(chǎng)的外墻上，給人小本生意的感覺(jué)。不是說(shuō)這樣的招聘就不可信，但是在公共就業(yè)服務(wù)越來(lái)越便宜的當(dāng)今，不敢正大光明進(jìn)行招聘，往往能說(shuō)明一些問(wèn)題。
4、廣告式招聘
招聘啟事上，公司的簡(jiǎn)介又多又精，招聘崗位的信息卻又少又簡(jiǎn)略。這樣的招聘，有可能是公司的變相廣告而已?，F(xiàn)在，在一些公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息無(wú)需支付費(fèi)用，所以有些用人單位做起了免費(fèi)廣告。別人在做廣告，你卻當(dāng)真了，結(jié)果不言而喻。
5、煙霧式招聘
某些用人單位剛在內(nèi)部大幅裁員，第二天卻又跑到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)扯起橫幅大規(guī)模招人。這么做，可以掩蓋自身經(jīng)營(yíng)困難的局面。但是，你要是參加了這樣的招聘，只能是白等消息。
6、斂財(cái)式招聘
有些企業(yè)與其說(shuō)是在招聘員工，不如說(shuō)是尋找加盟者。應(yīng)聘洗車工，卻被告知洗車設(shè)備尚未購(gòu)置，要想上崗先交錢，咱們一起買設(shè)備做“老板”。應(yīng)聘快遞員，必須購(gòu)買企業(yè)提供的帽子、挎包、馬甲和雨披。這樣的招聘且不說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)多大，兜里沒(méi)有錢的應(yīng)聘者，還真難以問(wèn)津。
7、施壓式招聘
一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，常常在上班時(shí)間，在單位大門口或者是食堂里搞招聘。這種招聘的目的是在向員工施壓：別看我們這不咋地，你不想干，有的是人想進(jìn)來(lái)。別人在演戲，你卻來(lái)應(yīng)聘，肯定是白費(fèi)時(shí)間。
大學(xué)生求職的技巧——簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備
★1.內(nèi)容縮減到一頁(yè)A4紙上
盡量使簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，一張紙效果是最好， 雇主每天要面試的人太多，30秒內(nèi)看不完簡(jiǎn)歷，雇主就可能失去召見(jiàn)你的興趣。
不要擔(dān)心你的經(jīng)歷太豐富，相信范主，再輝煌牛逼的經(jīng)歷，都是可以簡(jiǎn)短列成一覽表，刪除多余的，留下有效信息。
板式最好簡(jiǎn)潔大方，清晰明了有重點(diǎn)，不要搞得太花哨，也不顯得很隨意。
★2.突出優(yōu)點(diǎn)，描述準(zhǔn)確
闡述技能、經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候要準(zhǔn)確，突出優(yōu)點(diǎn)不等于夸夸其談，列出能夠給雇主提供的價(jià)值，面試不同的公司，可以有針對(duì)性的準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷。
盡量不要用太帶感情色彩的語(yǔ)言描述，要顯得職業(yè)，就多用客觀性的語(yǔ)言，準(zhǔn)確地陳述自己。
★3.反復(fù)檢查，記住內(nèi)容
簡(jiǎn)歷一定要反復(fù)檢查，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字和排版問(wèn)題，這些小失誤，都會(huì)讓應(yīng)聘效果大打折扣。
最好記住自己簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，有多個(gè)面試的時(shí)候，避免記錯(cuò)，啪啪打臉。
★4.一般不要放照片
我們這里講的面試，不包括需要“看臉”的類別哦，雖然簡(jiǎn)歷模板上通常會(huì)有照片欄，但其實(shí)是不用放的~
企業(yè)招人看的是做事能力，照片只會(huì)分散面試官的注意力，憑空多了一個(gè)被考量的因素，遇見(jiàn)“顏控”的HR，長(zhǎng)相不和對(duì)方胃口，可能會(huì)被自己刷掉...
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