大學生求職常見的騙局有哪些
近幾年來,大學生求職被騙,甚至喪失生命的事件經常被騙,那么,大學生在求職的時候,會經常遇見什么騙局呢?以下是由學習啦小編為大家整理的大學生求職常見的騙局,希望能幫到你們。
大學生求職常見的騙局
1.“找關系”招聘騙局
騙子謊稱與某某單位領導是親戚,可為求職大學生打通關系,但要花錢走后門,于是不少學生或家長上了當。
2.網絡招聘騙局
一些網絡騙子制作一些看起來很“官方”的釣魚網站,編造子虛烏有的求職機會,誘騙學生把錢存入指定賬戶或直接盜刷上當畢業(yè)生的銀行卡。
3.電話騙局
一般而言,畢業(yè)生在收到用人單位的回應后,會主動進行聯系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理,假借聯系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生,讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話,以騙取高額電話費。這些電話一般以“268/168”等為開頭,畢業(yè)生小心提防即可。
4.試用騙局
畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款,要么在這一期間少付工資,要么到期后蓄意辭退。
5.承諾騙局
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才,有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時,得到的答復往往是“誰承諾你找誰去,公司沒有這樣的規(guī)定”!因此畢業(yè)生一定要注意:口說無憑,合同為據,關鍵還是簽好合同。
6.職位騙局
有些單位在招聘時按照職位招聘,但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位,致使畢業(yè)生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此,畢業(yè)生在簽訂合同時應該有點“不怕做不到、就怕想不到”的勇氣,不讓別有用心的壞人鉆了空子。
7.地點騙局
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部,而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此,畢業(yè)生在應聘時容易產生錯覺,以為工作地點就在總部所在的大城市,結果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此,畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚,必要時在合同上寫明相關條款。
8.傳銷陷阱
傳銷組織以招工為由,利用年輕人渴望成功的心態(tài),不斷打電話轟炸勸說畢業(yè)生加入,導致一些學生迷失于傳銷漩渦中難以自拔!
學生求職防騙技巧
一、求職者要拒交各種名義的費用
招聘中以不同名目收取各種費用是最常見的招聘陷阱之一,這一招對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用,需要收取押金、保證金的借口,或者以入職培訓的名義,騙取求職者的費用。
二、不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件,根據相關規(guī)定,單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動力市場求職。
三、應通過多種途徑了解招聘公司的背景
在求職者正式進入單位之前,想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如:注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件;正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應聘地點的單位,要警惕。
四、應多了解招聘職位的“內容”
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經理”,結果到了崗位,應聘者卻發(fā)現其實是去做“業(yè)務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。
求職的時候要搞清楚職位的具體內容,仔細分析,詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強調無需經驗,這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業(yè)務的,甚至是沒有底薪的業(yè)務。
五、求職者不要輕信許諾到外地上崗
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關的手續(xù),否則會吃大虧,被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。
六、掌握勞動法規(guī)和相關政策
求職者在求職前或求職過程中,應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策,提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
大學生網絡求職的技巧
1、不要盲目投簡歷
選擇企業(yè)和職位一定要有針對性,分析自己的優(yōu)劣勢,確定下一步的職業(yè)取向,選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè),要事先多做一些功課,對這個企業(yè)了解比較細致,對崗位要求理解透徹,才能在網上環(huán)節(jié)勝出。如果應聘外企,建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些,最好能有讓人眼前一亮的字段出現。
所以要有目標地向用人單位求職,不要簡歷“滿天飛”,無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。
2、選對方向,勿要瞎碰
第一份工作對于以后有很大的影響,剛畢業(yè)的大學生缺少實踐和社會經驗,第一份工作相當于實習和練手。但是,單位不會開著工資養(yǎng)閑人。既然要你來公司了,是在你身上投資,相當于培養(yǎng)你。所以,切記眼高手低,根據自己的實際情況,選對方向,是要做技術,做銷售,有個簡單的職業(yè)規(guī)劃。
3、簡歷內容突出重點
網上最關鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程,人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗,人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘,如果簡歷陳述清晰,經歷非常吸引人的話,會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經歷采用倒敘的方式表現,表述模糊混亂,那么很大的可能是被篩除。
所以求職的自薦材料內容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格,是否具有工作經驗等重點內容。網絡求職的簡歷中工作經驗尤其重要,大學生在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。
4、簡歷中不宜過于重視薪水問題
不建議在網絡求職簡歷中這個環(huán)節(jié)提到薪水問題,也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準,這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
5、多個網站投遞簡歷
在當前求職的“井噴”時期,切勿將雞蛋放在一個籃子里,嘗試在一些專業(yè)性較強的網站注冊簡歷,搜索招聘信息,或許更具有針對性。
6、經常更新簡歷
需要提醒應聘者注意的是,一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發(fā)現很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯系,原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷,網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新,企業(yè)才能及時看到應聘者的個人簡歷。
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