各種電信詐騙層出不窮，除了相關(guān)部門須加大打擊力度之外，作為個體的我們提高警惕也很有必要。那么，有哪些防騙小妙招可以幫助我們呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的相關(guān)資料，希望能幫到你。

　　電信防騙小妙招

　　1.號稱機(jī)關(guān)單位發(fā)放補(bǔ)貼

　　手法：冒充教育部門發(fā)放“助學(xué)金”，冒充醫(yī)保局發(fā)放“新生兒補(bǔ)貼”，冒充稅務(wù)局辦理“汽車或房屋退稅”等。通常要求接聽者把“手續(xù)費(fèi)”等打到指定賬號，并承諾之后返還。

　　支招：這類政策通常會按照重大事項公示制度進(jìn)行通告。如若不確定，可上網(wǎng)查詢或撥打相關(guān)單位的電話進(jìn)行咨詢。

　　2. “公檢法”等機(jī)關(guān)要求協(xié)助

　　手法：冒充公檢法機(jī)關(guān)“懷疑你涉嫌洗錢”、“法院傳票未領(lǐng)取”、“刑事案件需要協(xié)助”，先將人震懾住，騙取身份證號、銀行卡號等信息后，要求事主將資金轉(zhuǎn)移到指定“安全賬戶”。

　　支招：接聽人應(yīng)保持警惕，及時報案，并向相關(guān)單位咨詢，不要輕易匯款。

　　3. “航空公司”提醒航班取消/改簽

　　手法：騙子冒充航空公司稱“航班取消/改簽”，通常提供的姓名、航班等信息都是正確的，并要求事主轉(zhuǎn)賬支付“手續(xù)費(fèi)”。

　　支招：從官網(wǎng)上查詢航空公司的電話，致電航空公司或者機(jī)票代理核實。另外，也可以登錄機(jī)場的官方網(wǎng)站來查詢航班動態(tài)。

　　4. 假冒銀行提示刷卡消費(fèi)

　　手法：騙子以XX銀行的名義，提醒您在某地刷卡消費(fèi)，消費(fèi)的金額將從賬戶中扣除。

　　支招：下載銀行手機(jī)APP，隨時查詢銀行卡消費(fèi)情況;如果有疑問，可撥打銀行卡后的客服電話。

　　5. “移動公司”積分兌換禮品

　　手法：①冒充移動員工，約客戶到某地兌換禮品。服務(wù)中，騙子私自記錄客戶的禮品兌換碼，用低價禮品套取客戶的高價禮品;②假冒10086發(fā)送“積分兌換現(xiàn)金”短信，誘導(dǎo)客戶輸入銀行卡號和密碼。

　　支招：登錄積分兌換的官方網(wǎng)頁，從網(wǎng)上進(jìn)行兌換;或者發(fā)送指定短信到10086。

　　6. 親友“出事”急需匯款

　　手法：騙子主動撥打事主電話，告知“家人出車禍”、“孩子被綁架”，要求迅速匯款到其指定的賬號。

　　支招：及時跟家人核實信息。平時存好家人的好友或者學(xué)校/單位的電話，如聯(lián)系不上本人，及時向他們咨詢。

　　7. 中獎啦!手機(jī)號碼被抽中

　　手法：號稱某知名企業(yè)或者電視臺，告知事主“手機(jī)號碼中獎”，要求用戶先匯郵費(fèi)、手續(xù)費(fèi)或個人所得稅到指定的銀行帳號。

　　支招：天上不會掉下餡餅!收到中獎短信不要輕易相信，更不要匯錢。

　　8. 猜猜我是誰? 冒充熟人打電話

　　手法：騙子撥打電話，并讓事主聽聲音猜測他是誰。通常騙子會假冒事主的朋友或單位領(lǐng)導(dǎo)。取得信任后，騙子稱“急需用錢”，讓事主匯錢到其指定的賬號。

　　支招：讓對方主動說明身份，通過朋友之間、同事之間發(fā)生的事情進(jìn)行驗證。

　　9. 發(fā)送“艷照”進(jìn)行詐騙

　　手法：騙子聲稱手頭有事主的老公或老婆的“開房艷照”或“老同學(xué)聚會照片”，并發(fā)送短信鏈接。事主一旦點擊，鏈接中的木馬程序啟動，會從手機(jī)綁定的銀行卡中轉(zhuǎn)賬。

　　支招：千萬不要點擊來路不明、附帶有網(wǎng)絡(luò)鏈接的短信;下載殺毒軟件，定期檢查手機(jī)。

　　10. 發(fā)布虛假愛心傳遞詐騙

　　手法：騙子將虛構(gòu)的尋人、扶困帖子以“愛心傳遞”方式發(fā)布在朋友圈里，引起善良網(wǎng)民轉(zhuǎn)發(fā)，實則帖內(nèi)所留聯(lián)系方式絕大多數(shù)為外地號碼，打過去不是吸費(fèi)電話就是電信詐騙。

　　支招：陌生人的相關(guān)信息或鏈接盡量不要轉(zhuǎn)發(fā)傳遞，如果是看到別人轉(zhuǎn)發(fā)一定要問清事情的真實情況再決定是否要捐款和轉(zhuǎn)發(fā)。

　　應(yīng)聘者常見的職場騙局

　　1、以招聘之名誘人犯罪

　　如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘人加入傳銷、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。

　　2、招聘時設(shè)下薪酬陷阱

　　(1)先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。

　　(2)應(yīng)聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費(fèi)用如何計算?如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。

　　3、粉飾職位信息騙取勞動力

　　不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。