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勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的范圍是什么

時(shí)間: 李婉24 分享

  在生活中,勞動(dòng)行政主管部門可以對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者,依據(jù)實(shí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定,分別給予相關(guān)的處罰,這就是勞動(dòng)監(jiān)察。那么,勞動(dòng)檢察的受理投訴范圍是什么呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的范圍,希望能幫到你們。

  勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的范圍

  一、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。

  二、 舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào):

  1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益,申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門依法保護(hù)的行為;

  2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為;

  三、符合下列條件的,屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào):

  1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí);

  2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。

  四、下列情形之一的舉報(bào)不予受理:

  1、舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的;

  2、舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請(qǐng)求向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的;

  3、舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。

  勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)

  1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。

  2、開(kāi)展普法教育工作,宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng) 保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。

  3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。

  5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪,及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

  6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

  7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證,并提出處理意見(jiàn)。

  8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

  9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。

  10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪等情況報(bào)表。

  11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。

  12、忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密。

  13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。

  勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)法律條例

  第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作,保障國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施,保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

  第二條 本省縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行政部門)在本省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察適用本條例。

  本條例所稱勞動(dòng)監(jiān)察,是指勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正,必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。

  第三條 勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察公務(wù),受法律保護(hù)。

  第四條 公安、工商、財(cái)政、銀行、衛(wèi)生、海關(guān)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門應(yīng)在各自職權(quán)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動(dòng)監(jiān)察工作。

  第五條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

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