在生活中，勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)人民權(quán)益的法律，因此，勞動(dòng)人民掌握相關(guān)的法律知識(shí)是可以維護(hù)自己的權(quán)益不受侵犯的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法律法規(guī)考試卷，希望對(duì)你有用!

　　勞動(dòng)法律法規(guī)考試卷填空題

　　1、勞動(dòng)法是調(diào)整特定的勞動(dòng)雙方關(guān)系及與其有密切聯(lián)系的關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

　　2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于16歲

　　3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

　　4、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

　　5、從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過特殊工種培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格

　　6、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過職業(yè)技能鑒定

　　7、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定誘因工傷

　　8、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同

　　9、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天

　　10、因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母，孫子女、外孫子女、兄弟姐妹

　　11《勞動(dòng)法》是1994年7月5日，由第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過的，于1995年1月1日起正式施行

　　12、勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體享有勞動(dòng)權(quán)利、承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力

　　13、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度

　　14用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　15、職工發(fā)生工傷時(shí)，用有單位應(yīng)采取措施，使工傷職工得到及時(shí)救治

　　16、職工因工作遭受事故傷亡或者患職業(yè)病進(jìn)生治療，依法享受工傷醫(yī)療待遇

　　17、《公司法》規(guī)定，公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)

　　18企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工期會(huì)代表參加

　　19、工資歷應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人

　　20、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼

　　21.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　22.勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，能夠依法堅(jiān)定勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

　　23.;勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　24.禁止安排職工從事礦山井下，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　25.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　26.企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，依法鑒定的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。

　　27.用人單位不得裁減患職業(yè)病和者并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力得人員。

　　28、各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法，法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　29、用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　30、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

　　勞動(dòng)法律法規(guī)考試卷判斷題

　　1、 立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿18周歲，并具備履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)能力。( × )

　　2、 動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主的開展活動(dòng)。( √ )

　　3、 工資歷分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。( √ )

　　4、 勞動(dòng)者在退休后，依法不再享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。( × )

　　5、 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。( √ )

　　6、 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。( × )

　　7、 職工在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于違章作業(yè)造成意外傷害的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。( × )

　　8、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁決不服的，可以自收到仲裁決議書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。( √ )

　　9、 受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，用人單位按賠償基數(shù)的6倍支付一次性賠嘗金。( × )

　　10、 工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)監(jiān)督。( √ )

　　11、 勞動(dòng)全同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。( × )

　　12、 用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)生健康檢查。( √ )

　　13、 請(qǐng)長(zhǎng)假的職工要醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另生安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。( × )

　　14、 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。( √ )

　　15、 按《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡職工在同一用人單位;;連續(xù)工作滿十年以上的，用人單位都應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。( × )

　　16、 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。( √ )

　　17、 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位犯職工勞動(dòng)合法權(quán)益的問題進(jìn)行凋查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。( √ )

　　18、 對(duì)從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過專門培訓(xùn)。( × )

　　19、 勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY歷標(biāo)準(zhǔn)。( √ )

　　20、 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)全同，京戲當(dāng)提前三十日以書面形式或者口頭形式通知用人單位。( × )

　　>>>下一頁(yè)更多精彩“勞動(dòng)法律法規(guī)考試卷的題目”