工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽的試題(2)
工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試卷多選題
1、企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式有哪些?(ABCDE)
A、向職工代表大會(huì)報(bào)告;B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄公布;C、通過(guò)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)告知;D、通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布; E、便于職工知曉的其他形式。
2、 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?(ABDE)
A. 繳費(fèi)義務(wù) B. 登記義務(wù)
C. 代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù) D. 代扣代繳義務(wù) E. 申報(bào)義務(wù)
3. 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后享有哪些權(quán)利?(ABCDE)
A. 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 B. 監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況
C. 查詢(xún)個(gè)人繳費(fèi)記錄 D. 查詢(xún)個(gè)人權(quán)益記錄
E. 要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)
4. 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)________等因素確定。(ABCDE)
A. 個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限 B. 繳費(fèi)工資 C. 個(gè)人賬戶金額 D. 當(dāng)?shù)芈毠て骄べY E. 城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命
5. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)?(ABCD)
A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助 B. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 C. 繳費(fèi)補(bǔ)貼 D. 對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 □E. 農(nóng)村專(zhuān)業(yè)戶補(bǔ)貼
6. 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。(BCDE)
A. 酗酒、自殺造成的 B. 應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的
C. 應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 D. 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的 E. 在境外就醫(yī)的
7. 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(ABCDE)
A. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 B. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 C. 自殺或自殘的 D. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 E. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的
8. 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。(ACE)
A. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) B. 停工留薪期的工資 C. 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)
D. 終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 E. 終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
9. 失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,必須符合的條件________。(BCD)
A. 參加工作滿1年 B. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的 C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的 D. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的 E. 從事自謀職
業(yè)的
10. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。(ABCDE)
A. 重新就業(yè)的 B. 應(yīng)征服兵役的 C. 移居境外的 D. 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 E. 無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的
11. 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費(fèi)用包括________。(ABE)
A. 生育的醫(yī)療費(fèi)用 B. 計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C. 婦科檢查費(fèi)
D. 一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi) E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用
12. 職工有以下哪些情形的，可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。(BCE)
A. 女職工晚婚假 B. 女職工生育享受產(chǎn)假 C. 享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 D. 護(hù)理假 E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
13.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是( ABCDE )。
A.反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 D.高度的穩(wěn)定性
E.高度的權(quán)威性
14.勞動(dòng)法基本原則的作用是( CDE )。
A.反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施
E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法
15.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是( ACE )。
A.保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則 B.平等就業(yè)權(quán)原則
C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D.自由擇業(yè)權(quán)原則
E.物質(zhì)幫助權(quán)原則
16.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是(ABCDE )。
A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B.平等協(xié)商的權(quán)利
C.集體協(xié)商權(quán) D.共同決定權(quán)
E.知情權(quán)
17.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為( DE )。
A.勞動(dòng)合同關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
女職工
E.存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范 18.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(ABCD)
A.被依法追究刑事責(zé)任的 B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
19.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是(BCD)
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的
C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D.發(fā)生地震，需緊急救援的
20.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有(ABC)
A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)
21.職工有(A C D )情形的，視同工傷。
A.在工作時(shí)問(wèn)和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡的
B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效3天后死亡的
C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
D.曾在部隊(duì)服役，因公負(fù)傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
22.可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員必須(B C D )。
A.已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿6個(gè)月 B.非因本人意愿中斷就業(yè)的
C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 D.已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的
23.對(duì)于企業(yè)職工，不得視同工傷的情形有( A B C)。
A.因犯罪傷亡的 B.因違反《治安管理處罰法》死亡的
C.醉酒導(dǎo)致傷亡的 D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的
24.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形是( A B D)。
A.在上班路上被違法闖紅燈的機(jī)車(chē)撞傷B.于下班后的半小時(shí)在車(chē)間內(nèi)收拾機(jī)床時(shí)受傷
C.因公外出期間，因個(gè)人原因與他人互毆 致傷 D.因長(zhǎng)期工作而患職業(yè)病
25.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：(ACD )
A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止
C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程
完成后，勞動(dòng)合同自行終止
D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同
26.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有: (ABCD )
A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)
C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案
D.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
27.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?(A )
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁
B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁
28.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張
某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是(C )
A.企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同 B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同 C.該合同無(wú)效 D.該合同屬于可撤銷(xiāo)的合同
29.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是( ABD )
A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
30.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是(AC )
A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償
B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)
C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同
D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享
受工傷保險(xiǎn)
31.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是?(BD )
A.張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟
32.下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是(ABCD )
A.不得超過(guò)3年 B.僅限于高級(jí)管理人員
C.富有保密義務(wù)的人員 D.高級(jí)技術(shù)人員
33、勞動(dòng)合同終止的的條件是(ABCD )
A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C、勞動(dòng)合同期限屆滿
D勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行
34、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是(ABC )
A、提出意見(jiàn)權(quán) B、要求重新處理權(quán) C、支持起訴權(quán) D、處分權(quán)。
35、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：(ABCD )
A、法定休假日; B、婚喪假期間; C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的;D、產(chǎn)假
36、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：(ABCD )
A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟。
37、下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?ABCD )
A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)
C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的
D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員
38、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的? (AD )
A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
39、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪
些情形不受上述規(guī)定的限制( ACD )。
A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)
B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)
C、菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)
D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修
40、下列選項(xiàng)中那些表現(xiàn)了憲法的最高效力( BC)
A、憲法是一國(guó)政治力量對(duì)比關(guān)系的全面、集中表現(xiàn) B、憲法是普通法律制定的基礎(chǔ)和依據(jù)
C、憲法是一國(guó)之內(nèi)所有組織和個(gè)人的最高行為準(zhǔn)則 D、在制定和修改的程序上，憲法較之比普通法律更為嚴(yán)格
41、下列關(guān)于中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有( C)
A、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式
B、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政
C、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體，屬于重要的國(guó)家機(jī)關(guān)
D、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式
42、下列有關(guān)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的表述，正確的是：(A C D )
A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。
B、工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
C、工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
D、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
43、工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展(A B C D )。
A、群眾性的合理化建議 B、技術(shù)革新活動(dòng) C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn) D、文娛、體育活動(dòng)
44、以下哪些權(quán)利是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利：(A B C D )
A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、休息休假 B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) C、取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
45. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)?(ABCD)
A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助 B. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 C. 繳費(fèi)補(bǔ)貼 D. 對(duì)農(nóng)村重度
殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 E. 農(nóng)村專(zhuān)業(yè)戶補(bǔ)貼
46.勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為( BDE )。
A.平等就業(yè)權(quán) B.基本保護(hù) C.自由擇業(yè)權(quán) D.全面保護(hù) E.優(yōu)先保護(hù)
47.下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是( ABCDE )。
A.平等就業(yè)權(quán) B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán) D.休息休假權(quán) E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
48.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是(ABCDE )。
A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B.平等協(xié)商的權(quán)利
C.集體協(xié)商權(quán) D.共同決定權(quán) E.知情權(quán)
49.屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有( BCD )。
A.自由性 B.社會(huì)性 C.互濟(jì)性 D.補(bǔ)償性 E.知情權(quán)
50.下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括(ABCD)
A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納
B.職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶
C.職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%
D.城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)
工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試卷判斷題
1、只有依法訂立勞動(dòng)合同，才標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。( × )
2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行。( √ )
3、用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。( √ )
4、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。( × )
5、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( √ )
6、勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。(×)
7、職代會(huì)主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表，主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。(×)
8、職代會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。(√)
9、企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。(√)
10、職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。(√)
11、由職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。(×)
12、職代會(huì)依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過(guò)、審議決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議同意不得修改。(×)
13、職代會(huì)召開(kāi)前7日，由企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送本企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)的報(bào)告，上級(jí)工會(huì)應(yīng)在收到報(bào)告后5日內(nèi)回復(fù)。(√)
14、民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職代會(huì)有權(quán)審議通過(guò)工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案。(×)
15、職代會(huì)選舉或?qū)χ匾马?xiàng)表決，應(yīng)采用無(wú)記名投票方式。(√)
16、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見(jiàn)》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會(huì)提名。(×)
17. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。(√)
18、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。(√ )
19、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。(√)
20、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時(shí)，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。(×)
21、用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。(×)
22、凡女職工超過(guò)一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。(×)
23、職工代表大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開(kāi)。(√)
24、職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。(√)
25、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。(√)
26、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。(√)
27、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。(√)
28、職代會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案需要修改時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。(√)
29、職代會(huì)主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)主席團(tuán)人數(shù)40%。(×)
30、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)。(×)
31、職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。(√)
32、職工代表大會(huì)代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會(huì)工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十。(√)
33、廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是職工代表大會(huì)。(√)
34、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)可以少于三十人。(×)
35、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。(×)
36、向職工代表大會(huì)報(bào)告是企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式之一。(√)
37、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所不同。(×)
38、企業(yè)紀(jì)委書(shū)記對(duì)廠務(wù)公開(kāi)負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開(kāi)的第一監(jiān)督人。(√)
39、職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)。(√)
40、無(wú)論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同的情況。(√)
41、企業(yè)工會(huì)主席是廠務(wù)公開(kāi)的第一協(xié)調(diào)人。(√)
42、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。(×)
43、董事會(huì)、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時(shí)，要充分聽(tīng)取職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，職工代表大會(huì)對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)有審議建議權(quán)。(×)
44. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。(×)
45. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由職工和用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。(×)
46. 個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。(√)
47. 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從工傷保險(xiǎn)基金中支付。(×)
48. 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、分別支付。(×)
49. 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)可以不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。(×)
50. 職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。(√)
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