俄羅斯勞動的法律法規(guī)是什么
無論在哪個國家，都有一定的勞動法，那么，俄羅斯的勞動法都有哪些規(guī)定呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的俄羅斯勞動的法律法規(guī)，希望能幫到你們。
俄羅斯勞動的法律法規(guī)
一、職工的基本權(quán)利和義務(wù)
職工有權(quán)：
根據(jù)《俄聯(lián)邦勞動法典》及其它勞動法規(guī)確定的辦法和條件，可簽訂、修改和廢除勞動合同;
根據(jù)勞動合同獲得工作;
獲得符合由國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定及由集體條約規(guī)定的勞動及安全條件的工作場所;
及時全額得到與其專業(yè)水平、勞動復(fù)雜性、所完成工作的數(shù)量和質(zhì)量相符合的勞動報酬;
在連續(xù)工作所規(guī)定的時間后，每周的休息日，節(jié)假日以及每年的帶薪年假安排休息;
全面獲得勞動條件的信息及勞動場所對勞動保護要求的信息;
根據(jù)《勞動法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的辦法接受職業(yè)培訓(xùn)、再培訓(xùn)及進行專業(yè)進修;
為了維護自己的勞動權(quán)利、自由和合法利益，可聯(lián)合、組織并參加工會;
根據(jù)《勞動法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的方式參加單位管理;
通過自己的代表進行集體談判、簽訂集體條約和協(xié)議，獲得執(zhí)行集體條約和協(xié)議的信息;
以法律不禁止的所有方式維護自己的勞動權(quán)利、自由和合法利益;
根據(jù)《勞動法典》和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序解決個人和集體的勞動爭議，包括擁有罷工的權(quán)利;
根據(jù)《勞動法典》和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序獲得因履行勞動義務(wù)而對勞動者造成損害的賠償及精神損害補償;獲得聯(lián)邦法律規(guī)定的社會保險。
職工必須做到：
1、自覺履行勞動合同規(guī)定的勞動義務(wù);
2、遵守內(nèi)部勞動組織規(guī)章;
3、遵守勞動紀律;
4、完成所規(guī)定的勞動定額;
5、遵守勞動保護要求和勞動安全;
6、愛護雇主及其它勞動者的財產(chǎn);
7、將出現(xiàn)威脅人們生命和健康以及雇主財產(chǎn)的情況及時通報給雇主或直接領(lǐng)導(dǎo)。
二、雇主的基本權(quán)利與義務(wù)
雇主有權(quán)：
根據(jù)《勞動法典》和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的辦法和條件與勞動者簽訂勞動合同、修改和廢除勞動合同;
進修集體談判、簽訂集體條約;
獎勵勤奮有為的勞動者;
要求勞動者履行勞動義務(wù)、愛護雇主及其它職工的財產(chǎn)、遵守內(nèi)部勞動組織管理條例。
根據(jù)《勞動法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序追究勞動者的紀律和物質(zhì)責(zé)任;
制定本單位的規(guī)范性文件;
成立和參加雇主聯(lián)合會，以便代表并維護自己的利益。
雇主的義務(wù)是：
遵守法律及其它法令、本單位的規(guī)范性文件、集體條約、協(xié)議、勞動合同的條款;
按照勞動合同安排職工的工作;
保障勞動安全及衛(wèi)生勞保條件;
保證給職工供應(yīng)設(shè)備、工具、技術(shù)文件及其它履行勞動義務(wù)所必須的資料;
保障職工獲得等量勞動的等量報酬;
在《勞動法典》、集體條約、內(nèi)部勞動組織管理規(guī)章、勞動合同規(guī)定的期限內(nèi)全額發(fā)放勞動者工資;
按照《勞動法典》規(guī)定的程序進行集體談判、簽訂集體條約;
為簽訂集體條約、協(xié)議并監(jiān)督其執(zhí)行，要向勞動者的代表提供全面可靠的信息;
及時履行國家監(jiān)督檢查機關(guān)的指令、繳納因違反法律及其它包含勞動法律規(guī)范內(nèi)容的法令所課以的罰款;
審議由相應(yīng)工會機關(guān)及由職工選出的其它代表提交的揭發(fā)違反法律及其它包含勞動法律規(guī)范內(nèi)容的法令的報告，采取克服的措施并將其通知上述機關(guān)和代表;
為職工按《勞動法典》、其它聯(lián)邦法律以及集體條約規(guī)定的方式參加單位管理創(chuàng)造條件;
保障職工與履行勞動義務(wù)有關(guān)日常需要;
根據(jù)聯(lián)邦法律規(guī)定的程序為職工進行社會保險;
根據(jù)《勞動法典》、聯(lián)邦法律及其它法律規(guī)范所規(guī)定的程序和條件進行因履行勞動義務(wù)而對職工造成損害的賠償及精神損害補償;
履行由《勞動法典》、聯(lián)邦法律、其它包含勞動法律規(guī)范的法規(guī)、集體條約、協(xié)議、勞動合同所規(guī)定的其它義務(wù)。
三、集體條約及協(xié)議
1、集體條約的概念：集體條約是由職工和雇主的代表簽訂的調(diào)節(jié)單位社會勞動關(guān)系的法律性文件。
2、集體條約的內(nèi)容：在集體條約中可規(guī)定工資的形式、制度、標(biāo)準(zhǔn);發(fā)放補助和補償;因物價上漲及通貨膨脹調(diào)整工資的機制、執(zhí)行集體條約規(guī)定的工資指數(shù)的機制;就業(yè)、進修、解職的條件;工作時間、休息時間，包括提供休假及休假期限問題;改善職工，包括婦女和青年的勞動條件及勞保條件;在單位私有化和部門住宅私有化時維護職工利益;生產(chǎn)中職工的生態(tài)安全及身體保護;職工在職學(xué)習(xí)的保障及優(yōu)惠;職工及家庭成員的療養(yǎng)和休息;對集體條約執(zhí)行的監(jiān)督，修改和補充的程序，雙方的責(zé)任，保障職工代表正?；顒拥臈l件;在履行集體條約相應(yīng)條款的情況下禁止罷工;雙方約定的其它問題。根據(jù)雇主的財政狀況，在集體條約中可包括為職工提供優(yōu)惠以及比法律、法規(guī)、協(xié)議規(guī)定的還要多的好處等。
3、協(xié)議的概念：協(xié)議是職工及雇主的全權(quán)代表按其職權(quán)范圍簽訂的在聯(lián)邦、地區(qū)、部門(部門間)、地域范圍內(nèi)的法律性文件，其中規(guī)定調(diào)節(jié)社會勞動關(guān)系的一般原則以及與此有關(guān)的經(jīng)濟關(guān)系。
4、協(xié)議的內(nèi)容及種類：協(xié)議內(nèi)容可包括雙方在勞動報酬、勞動和勞保條件、勞動和休息制度、開展社會合作等方面的義務(wù)，雙方約定的其它問題。根據(jù)社會勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)范圍，協(xié)議可分為總協(xié)議、地區(qū)協(xié)議、部門(跨部門)協(xié)議、地域協(xié)議及其它協(xié)議。
總協(xié)議規(guī)定調(diào)節(jié)全聯(lián)邦社會勞動關(guān)系的一般原則;
地區(qū)協(xié)議規(guī)定調(diào)節(jié)聯(lián)邦主體社會勞動關(guān)系的一般原則;
部門(跨部門)協(xié)議規(guī)定部門(跨部門)勞動報酬的一般條件、勞動保障、給予勞動者的優(yōu)惠;
地域協(xié)議規(guī)定相應(yīng)地域行政范圍的勞動報酬的一般條件、勞動保障、給予勞動者的優(yōu)惠;
四、勞動合同
1、合同雙方及合同內(nèi)容：勞動合同是職工和雇主之間的協(xié)議。據(jù)此雇主有義務(wù)為職工安排工作、支付工資并保障勞動立法所規(guī)定的勞動條件。職工有義務(wù)完成合同規(guī)定的工作任務(wù)，遵守內(nèi)部勞動組織管理規(guī)章。在勞動合同中要寫明簽訂勞動合同的職工的姓名、雇主的名稱(自然人雇主的姓名);工作地點、開始工作的日期、職務(wù)名稱、專業(yè)、職業(yè);職工的權(quán)利和義務(wù)、雇主的權(quán)利和義務(wù);勞動和休息制度(如有特殊規(guī)定)、支付工作報酬的條件(包括工資標(biāo)準(zhǔn)、補貼、獎金等);直接與勞動有關(guān)的社會保險的種類和條件;試用條件、禁止泄漏法律保護的機密等其它有關(guān)事項。
勞動法對童工年齡的規(guī)定
勞動法童工年齡 根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。”也就是說，我國法律規(guī)定公民的勞動權(quán)利能力始于十六周歲。
勞動法童工年齡
根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。”也就是說，我國法律規(guī)定公民的勞動權(quán)利能力始于十六周歲。
勞動合同訂立的原則
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平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。
②自愿原則
自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關(guān) 、團體和個人都無權(quán)強迫勞動者訂立勞動合同。
③協(xié)商一致原則
協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后，勞動合同才成立。可能雙方當(dāng)事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。
④合法原則
合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī)，根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。
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