勞動(dòng)合同可以是協(xié)商解除，而在生活中，勞動(dòng)者也具有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，希望能幫到你們。

　　勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　因此在您說的單位不履行勞動(dòng)合同必須滿足法律的規(guī)定，您才可以提出離職，同時(shí)您的離職申請(qǐng)里面必須詳細(xì)載明您的離職原因，并且您必須有上述符合您解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，只有這些都具備了，您才可以向單位要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)合同的解除的特征

　　1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

　　2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

　　3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

　　4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

　　解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的書寫格式

　　協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

　　_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。

　　乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。

　　乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為______元人民幣。

　　本協(xié)議書經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。

　　本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。

　　甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)

　　年 月 日

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