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關(guān)于辭職有哪些相關(guān)的法律規(guī)定

時(shí)間: 李婉24 分享

  如今,有很多人年輕人會(huì)因?yàn)閷?duì)工作的不滿意而選擇辭職,那么,根據(jù)勞動(dòng)合同法,對(duì)辭職有哪些規(guī)定呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料,希望能幫到你們。

  勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  辭職員工分類

  1、員工主動(dòng)辭職,是指員工在對(duì)工作失去信心,以及對(duì)該工作不滿意或者是有更好的工作選擇時(shí)做出的決定。

  2、公司辭職員工,是指公司在對(duì)員工考核中,發(fā)現(xiàn)其不足,以及不適合公司要求的情況下,以及該員工在對(duì)公司利益損害的情況下,會(huì)被公司辭職。

  提交辭職需注意的事項(xiàng)

  1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”,不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利,無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”,司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此,為確保您辭職無(wú)礙,宜用“通知書(shū)”;

  2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對(duì)您非常不利。

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