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產(chǎn)假和待產(chǎn)假的天數(shù)都有哪些規(guī)定

時間: 李婉24 分享

  如今,女職工在生育孩子的時候,都可以享受產(chǎn)假,而在生育孩子之前可以享受待產(chǎn)假,那么,在產(chǎn)假和待產(chǎn)假的天數(shù)都有哪些規(guī)定呢?以下是由學習啦小編為大家整理的相關資料,希望能幫到你們。

  產(chǎn)假及待產(chǎn)假的天數(shù)規(guī)定

  1、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。

  2、難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

  待產(chǎn)假和產(chǎn)假的區(qū)別

  待產(chǎn)假和產(chǎn)假一個是產(chǎn)前休的假,一個是產(chǎn)后休的假。

  產(chǎn)假是法律規(guī)定必須享受的假期,而待產(chǎn)假是可以享受的假期。薪資待遇也有所不同。

  他們的假期的長短也不同。產(chǎn)假一般是98天,產(chǎn)前可以休15天,懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。

  產(chǎn)假及待產(chǎn)假待遇

  (一)保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  (二)產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

  (三)產(chǎn)假,生育津貼

  在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

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產(chǎn)假和待產(chǎn)假的天數(shù)都有哪些規(guī)定

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