六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>法律視野>法律常識(shí)>

病假天數(shù)的相關(guān)法律的規(guī)定

時(shí)間: 李婉24 分享

  在生活中,人們難免會(huì)生病請(qǐng)病假。那么,在法律常識(shí)里,對(duì)病假的天數(shù)是怎么規(guī)定的呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料,希望能幫到你們。

  病假的天數(shù)規(guī)定

  (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月; 五年以上的為六個(gè)月。

  (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月; 五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月; 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

  病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定:

  第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

  (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

  經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的,應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

  第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。

  第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。

  第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,屬于完全喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)病假規(guī)定

  根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。

  醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

  該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。具體內(nèi)容有:

  (1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  (2)除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

  (3)請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  (4)《勞動(dòng)法》 第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

  (5)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

病假天數(shù)的相關(guān)法律的規(guī)定相關(guān)文章:

1.2015新勞動(dòng)法 病假工資規(guī)定

2.病假規(guī)定天數(shù)

3.2017年病假期限規(guī)定

4.2017年病假時(shí)間規(guī)定

病假天數(shù)的相關(guān)法律的規(guī)定

在生活中,人們難免會(huì)生病請(qǐng)病假。那么,在法律常識(shí)里,對(duì)病假的天數(shù)是怎么規(guī)定的呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料,希望能幫到你們。 病假的天數(shù)規(guī)定 (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月; 五年以上的為六個(gè)月。 (二
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 產(chǎn)假和待產(chǎn)假的天數(shù)都有哪些規(guī)定
    產(chǎn)假和待產(chǎn)假的天數(shù)都有哪些規(guī)定

    如今,女職工在生育孩子的時(shí)候,都可以享受產(chǎn)假,而在生育孩子之前可以享受待產(chǎn)假,那么,在產(chǎn)假和待產(chǎn)假的天數(shù)都有哪些規(guī)定呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編

  • 孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律法規(guī)
    孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律法規(guī)

    在生活中,父母是有撫養(yǎng)孩子的義務(wù)的,即使夫妻離婚,一方撫養(yǎng)孩子,另一方也要給予相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)。那么,法律上對(duì)撫養(yǎng)數(shù)額有哪些規(guī)定呢?以下是由學(xué)

  • 關(guān)于辭職有哪些相關(guān)的法律規(guī)定
    關(guān)于辭職有哪些相關(guān)的法律規(guī)定

    如今,有很多人年輕人會(huì)因?yàn)閷?duì)工作的不滿意而選擇辭職,那么,根據(jù)勞動(dòng)合同法,對(duì)辭職有哪些規(guī)定呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料,希望

  • 兒女贍養(yǎng)老人的相關(guān)法律條款
    兒女贍養(yǎng)老人的相關(guān)法律條款

    從古至今,贍養(yǎng)老人是每個(gè)子女應(yīng)盡的責(zé)任。那么,在法律上,對(duì)兒女贍養(yǎng)老人都有哪些法律條款呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料,希望能幫

9626