作為公司的股東，有分紅的權(quán)利，股東的分紅權(quán)是一種自益權(quán)，投資入股分紅的條件，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹入股怎么分紅的內(nèi)容。

　　入股分紅的條件

　　員工入股應(yīng)符合下列要件：分紅入股員工入股，其取得者須為服務(wù)企業(yè)的股票，既為使員工取得服務(wù)企業(yè)的股票，必依公司制度辦理。惟就美國(guó)實(shí)務(wù)觀察，其為防止股價(jià)暴跌及分散投資的危險(xiǎn)，員工入股已不限服務(wù)企業(yè)的股票，包括公司債券或其他公司的普通股等。然依臺(tái)灣施行此一制度的情形，仍僅限于員工取得服務(wù)企業(yè)的股票。分紅入股參加入股者必須為公司的員工：一般均以公司的正式員工為限，部分企業(yè)則以公司職員在公司服務(wù)有一定年資以上的員工為入股對(duì)象。至于臨時(shí)人員，不在入股之列。至于員工取得股票的來(lái)源，一般系由雇主預(yù)付工資協(xié)助員工依其自由意志，照市價(jià)或較市價(jià)為低的價(jià)格，從市場(chǎng)或事業(yè)單位購(gòu)得股權(quán)。

　　入股分紅的概念

　　分紅入股系指既分紅又入股，將分紅與入股兩者相連結(jié)的一種制度，亦即企業(yè)除將一部分的紅利以現(xiàn)金或支票分配給員工外，并將員工應(yīng)得的一部分紅利，改發(fā)企業(yè)的股票，使員工不但分享企業(yè)盈余的紅利，而且獲得企業(yè)的股權(quán)。基此，可知分紅入股兼具分紅與入股的特性。

　　入股分紅的方式

　　員工入股成為公司的股東，依現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，可有下列方式：

　　1、分紅入股員工優(yōu)化認(rèn)購(gòu)公司辦理現(xiàn)金增資時(shí)保留一定比例股份由員工 優(yōu)先承購(gòu) 公司發(fā)行新股時(shí)，應(yīng)保留發(fā)行新股總額10%至15%的股份，由員工承購(gòu)。

　　2、分紅入股分配員工紅利時(shí)以發(fā)給新股方式支付公司于盈余分配時(shí)，計(jì)算分配員工紅利的數(shù)額。得以發(fā)行新股方式給付，此即所謂的“員工分紅入股”。不論是以現(xiàn)金或發(fā)行新股給付員工紅利，員工均應(yīng)依法申報(bào)為所得，因此，公司通常二者搭配，使員工一方面取得價(jià)值較高的股票，亦有現(xiàn)金可支付稅款。

　　3、分紅入股員工以股東身份認(rèn)購(gòu)股份公司于辦理現(xiàn)金增資發(fā)行新股時(shí)，如預(yù)計(jì)保留給員工認(rèn)購(gòu)的股份大于法定最高應(yīng)保留之 15%時(shí)，公司亦得由原有股東放棄認(rèn)購(gòu)方式，使員工以特定人員身份承購(gòu)。

　　4、分紅入股由現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)持股予員工公司于未發(fā)行新股時(shí)，如欲讓員工加入投資，亦得協(xié)調(diào)現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)部分持股予員工。此種方式于家族公司成為公開(kāi)發(fā)行公司時(shí)，經(jīng)常采用。

　　入股分紅的目的

　　可減少藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)間的地位差異。分紅入股分紅入股的目的企業(yè)實(shí)施員工分紅入股制度，依其定義與比較，其主要目的包括：

　　1、使員工與企業(yè)有一體感，提升工作意愿(合作方能提高生產(chǎn)力)。

　　2、促使勞資關(guān)系和諧及政治的穩(wěn)定性。

　　3、增加股東人數(shù)，使股權(quán)分散。

　　4、防止資產(chǎn)持有分配的不平等化，并促進(jìn)其平等化。

　　5、超額利潤(rùn)與工資差距問(wèn)題的對(duì)應(yīng)。

　　6、由勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)破產(chǎn)企業(yè)的股份。

　　7、破產(chǎn)企業(yè)的救濟(jì)。

　　8、稅收優(yōu)惠(政府如有稅負(fù)優(yōu)待時(shí))。

　　9、作為第三種所得，有補(bǔ)充工資、退休金的功能。

　　10、緩和儲(chǔ)蓄與資本儲(chǔ)蓄的不足。

　　11、工資膨脹的自制與國(guó)籍競(jìng)爭(zhēng)力的維持(可以控制名目工資上漲率與提高生產(chǎn)力上升率)。

　　12、就業(yè)促進(jìn)效果。

　　13、使分配公平與經(jīng)濟(jì)效果同時(shí)達(dá)成(緩和或克服提高生產(chǎn)與長(zhǎng)期工資增加的兩難問(wèn)題)。

　　14、強(qiáng)化勞動(dòng)者自立功能與解脫無(wú)產(chǎn)階級(jí)化。