保安春節(jié)加班費規(guī)定怎么發(fā)放
用人單位安排員工加班的，就單位需要按照國家的規(guī)定支付一定數(shù)額的加班費。以下是學習啦小編為你整理的保安春節(jié)加班費規(guī)定怎么發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
保安春節(jié)加班費發(fā)放規(guī)定
不少單位保安，工作時間比較長，一上班往往就是十幾個小時。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的周一到周五上班，雙休日休息。因此保安上班的時間實行的是不定時工作制。
保安工種，屬于不定時工作制。這是一種特殊工種，不能以8小時工作時間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動定額和其他考核標準，來確定勞動者的工作和休息時間。對不定時工作制的勞動者來講，正常工作時間和加班時間較難界定。所以除法定節(jié)日外，一般不存在支付加班工資的說法。保安工作，有的上班一天，休息兩天。有的平時上班，周末休息。很難確定什么時段為加班時間。此外，長途運輸人員、出租汽車司機、貨場裝卸人員、推銷人員及企業(yè)高管人員，都屬不定時工作制人員。
保安春節(jié)加班費計算誤區(qū)
法條檢索：《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第八條規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報酬。企業(yè)延長工作時間平均每月不得超過36小時。第十二條規(guī)定：”對于實行不定時工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，保障職工休息權(quán)力。”
律師說法：除了前述一種誤區(qū)之外，實踐中還存在一種與之截然相反的誤區(qū)，即特殊工作崗位沒有加班費的說法。實際上，綜合工時制僅是以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間也應(yīng)該與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，如果特殊工作崗位勞動者在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的，勞動者還是可以就超過部分依照《勞動法》第四十四條第一項規(guī)定獲得150%的加班費。即使實施綜合工時制的勞動者在法定休假日被安排工作，勞動者也有權(quán)按《勞動法》第四十四條第三項規(guī)定獲得300%的加班費。而不定時工作制僅是采用彈性工時制分散工作時間進行機動作業(yè)，實際上實施不定時工作制的勞動者仍應(yīng)當按照標準工時制度確定勞動定額，而非按照綜合工時計算。如果此類勞動者每日工作總時間超過8小時，每周工作總時間超過了40小時也應(yīng)當依照《勞動法》第四十四條第一項規(guī)定獲得150%的加班費。因此，并非特殊工作崗位實施綜合工時制和不定時工作制就不存在加班費的問題。
案例解析：小張是某單位領(lǐng)導的司機，其與單位簽訂的勞動合同約定實行不定時工作制，小李不用在單位坐班，只需要等候單位的出車通知出車執(zhí)行公務(wù)。小李每天領(lǐng)導上班前下班后接送領(lǐng)導，有時領(lǐng)導臨時有事也會通知小李出車，小李這樣忙了幾年，單位領(lǐng)導只是在逢年過節(jié)的時候給小李送點禮物，但從來沒有發(fā)放過加班費，單位領(lǐng)導解釋說小李是實行的不定時工作制的特殊崗位，不存在需要支付加班費的問題。后來小李將該單位告上法庭要求支付加班費，法定調(diào)查發(fā)現(xiàn)小李確實存在部分工作時間超過8小時，每周超過40小時的情況，于是判決該單位對小張超過標準工時總時間部分的超時加班費。
律師提示：實行綜合計算工時制和不定時工作制，應(yīng)當與工會、職工代表大會或勞動者協(xié)商，企業(yè)的工作和休息制度，應(yīng)向職工公示。只有用人單位依法向勞動者進行了公示，才能適用。如果用人單位未與勞動者約定適用何種工時制，也未依法向勞動者公示適用特殊工時制的崗位及期限等情況，勞動者要求按照標準工時制支付加班費用人單位拒絕支付的，勞動者可以按照標準工時制提起仲裁及訴訟向用人單位追索加班費。此外，值得注意的是，如果企業(yè)與職工終止、解除勞動合同時，其綜合計算工作時間的計算周期尚未結(jié)束的，對職工的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，勞動者可以依據(jù)《勞動法》第四十四條第二款規(guī)定請求支付200%的勞動報酬。
春節(jié)加班費計算方法
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)?！ 〈送猓瑢τ诮?jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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