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保安的加班費怎么計算_保安的加班費規(guī)定是怎么計算

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  很多從事保安職業(yè)的員工都不知道自己有沒有加班費的,其實加班費的計算,首先要分清該職業(yè)是屬于標(biāo)準工時還是不定時工作制,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保安的加班費怎么計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  保安的加班費怎么計算

  不少單位保安,工作時間比較長,一上班往往就是十幾個小時。而且,保安的工作日期也不固定,有的上一天班,休息一天;有的周一到周五上班,雙休日休息。因此保安上班的時間實行的是不定時工作制。

  保安工種,屬于不定時工作制。這是一種特殊工種,不能以8小時工作時間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動定額和其他考核標(biāo)準,來確定勞動者的工作和休息時間。對不定時工作制的勞動者來講,正常工作時間和加班時間較難界定。所以除法定節(jié)日外,一般不存在支付加班工資的說法。保安工作,有的上班一天,休息兩天。有的平時上班,周末休息。很難確定什么時段為加班時間。此外,長途運輸人員、出租汽車司機、貨場裝卸人員、推銷人員及企業(yè)高管人員,都屬不定時工作制人員。

  加班費的計算,首先要分清該職業(yè)是屬于標(biāo)準工時還是不定時工作制,在區(qū)分清楚之后才能進行下一步的計算。針對不定時工作制,很難確定上班和加班的界限。所以,一般情況下保安的加班費也是比較難確定的。

  保安的加班費計算標(biāo)準

  1、標(biāo)準工時制度的加班費計算。

  按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資;

  (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資;

  (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費計算。

  按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費的計算。

  一般情況下,經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準的300%支付加班費。

  4、實行計件工資制度的加班費計算。

  實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  加班費和值班費的區(qū)別

  一、加班費怎么計算

  1、標(biāo)準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資;

  (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資;

  (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費計算。

  按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費的計算。

  一般情況下,經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準的300%支付加班費。

  4、實行計件工資制度的加班費計算。

  實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  二、值班費怎么計算

  值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián),但值班期間可以休息,一般為非生產(chǎn)性的任務(wù),如看門、接聽電話等。關(guān)于值班費目前法律無明確規(guī)定,一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。


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保安的加班費怎么計算_保安的加班費規(guī)定是怎么計算

很多從事保安職業(yè)的員工都不知道自己有沒有加班費的,其實加班費的計算,首先要分清該職業(yè)是屬于標(biāo)準工時還是不定時工作制,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保安的加班費怎么計算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 保安的加班費怎么計算 不少單位保安,工作時間比較長,一
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